人员岗位培训制度.docVIP

试验所人员岗位培训制度 1总则1.1为了适应电发展需要，全面提高素质，实现生产培训的规范化、制度化、科学化，确保生产的安全、特制订本制度。　1.2的培训是企业生产的重要组成部分和重要环节，是企业安全文明生产达标和创一流企业的重要内容，纳入目标。要布置、检查、总结生产工作要与生产任务一样进行考核、奖惩。　1.3要建立完善“培训、考核、使用、待遇相结合”的机制，生产人员必须“先培训，后上岗”。　? 1.4　本制度适用于从事培训。 新生产人员和转岗人员培训 .1新录用的基本培训按有关规定新后，必须进行教育，内容为：.1.1政治思想和优良传统、、；.1.2遵纪守法和文明礼貌教育；职业道德教育；.1.3有关法律、法规和安全生产知识教育新录用教育考试合格，分配工作岗位，进行岗前培训学习。.2中专及以上文凭毕业生，在正式分配到现场前，必须进行教育，由系统地介绍的概况，组织机构及有关规程制度等。组织学习《电力安全工作规程》和现场有关规制度等。　　进入现场前，根据所学专业，会同制订学习计划，提出实习要求。实习期限为，实习必须经过生产过程见习和岗位实习两个阶段，每个阶段均需制订培训计划，按计划进行培训。　　第一阶段　生产过程见习　　毕业生应分别对的设备、系统和有关规程制度有一般的了解。见习期间可在有经验的人员指导下，做些力所能及的工作，但不能操作设备或进行运行业务的联系。