第六章二元经济结构与就业演示课件.ppt

第四章 二元经济结构与就业 第一节 二元经济结构理论 第二节 我国二元经济结构状况 第三节 我国二元结构下的就业困境 第四节 我国二元结构下的就业歧视 第一节二元经济结构理论 第一节二元经济结构理论 一、刘易斯模型 （一）劳动力无限供给条件下的经济发展 1、劳动力的无限供给 1954年，刘易斯发表了题为“劳动力无限供给条件下的经济发展”一文，提出了他的二元经济结构理论。 在刘易斯看来，在那些相对于资本和自然资源来说人口如此众多的国家里，劳动的边际生产率很小或等于零，甚至为负数的部门，劳动力的无限供给是存在的。比如，农业部门中存在着隐蔽性失业；许多临时性职业的存在；劳动力无限供给的其他来源是妇女、人口的自然增长和效率提高所引起的失业者。 第一节二元经济结构理论 一、刘易斯模型 （一）劳动力无限供给条件下的经济发展 2、资本主义部门与非资本主义部门 刘易斯根据利润的情况把整个经济分为两个部门：资本主义部门和非资本主义部门。 资本主义部门是经济中使用可再生产的资本，并由于这种使用而向资本家支付报酬的那一部分。 非资本主义部门，即维持生计部门或称生存部门，是不使用可再生产资本的那一部分。这个部门的人均产量比资本主义部门低，因为它的产品不是用资本生产出来的。这个部门的很大一部分是自我雇佣的，如传统农业的小家庭耕作等等。 第一节二元经济结构理论 一、刘易斯模型 （一）劳动力无限供给条件下的经济发展 3、工资水平 扩大的资本主义部门所必须支付的工资取决于人们在这一部门以外所能赚得的收入。古典经济学家通常认为工资决定于维持基本生活消费的需要，在以自耕农为主体的小农经济中，工资水平是由农民的平均产量决定的。如果工资低于人们留在土地上能达到的消费水平，他们就不会离开家庭农场去找工作。 3、工资水平 因此，在二元经济结构下，资本主义部门的工资决定于生存部门的收入。但生存部门的收入只是决定资本主义部门工资水平的下限，工资必须高于这一水平。按刘易斯的说法，通常资本主义工资与生存收入之间的差额为30％ 或50％左右。之所以有这个差额，原因是：一是资本主义部门生活费用比较高；二是劳动力从熟悉的生存部门转移到资本主义部门这一陌生环境，是有心理费用的；三是工人在资本主义部门中的生产力水平可能较高；此外，资本主义部门中工会的力量也是一个原因。 第一节二元经济结构理论 4、经济发展的过程 刘易斯认为：“经济发展理论的中心问题是要理解这样一个过程：一个先前储蓄和投资占国民收入的4％或5％（甚至更少）的社会如何转变为自愿储蓄达到国民收入的12％或15％或更多的经济。这一问题之所以是中心问题，是因为经济发展的中心事实是快速的资本积累。” 第一节二元经济结构理论 开始，国民收入几乎完全由生存部门的收入组成。不考虑人口增长，并假定劳动的边际产品量为0，那么，在整个发展过程中生存收入保持不变。因为根据定义，劳动力能够转移到扩张的资本主义部门，而同时不减少生存部门的产量。既然假定实际工资不变，资本积累和技术进步的全部剩余都成为资本家的利润。工人在其中得到的全部好处是他们之中有更多的人按高于生存部门收入的工资水平就业。资本主义部门将剩余用于再投资——增加资本存量，吸收更多的人到资本主义部门就业。 （二）现代部门对传统部门的影响 第二个途径是分享物质设施。现代部门为它自身建立了基础设施（铁路。公路、码头、医院、供水、供电等等），传统部门只需支付边际成本或更低的费用，也可以使用这些设施。 第三种途径是现代部门的发展促进传统部门的观念和制度的现代化。新技术提高产量，女孩被允许上学，土地耕作制度被改良，农民进入合作社，等等。 现代部门的发展对传统部门的最后一种影响是与两个部门之间的贸易有关。如果现代部门必需品部分依赖于传统部门，那么，现代部门的扩张就依赖于传统部门的类似扩张，否则，贸易条件就会不利于现代部门。然而，传统部门生产力的上升对现代部门的影响也可能是反方向的。 （三）对刘易斯模型的批评 对刘易斯模型的批评主要有以下几个方面。 首先，劳动力的转移过程可能因要素分配份额的变化而突然中止。例如，在经济进入转折点之前实际工资就可能已经上升而不是保持不变。这可能是最低工资法、政府干预或工会活动造成的，也可能是由生存部门生产率提高造成的。 第二，剩余劳动力不仅仅存在于农业部门，城镇工业和城市也可能存在剩余劳动力。城市的剩余劳动力只能由工业部门吸收，这可能会对农业劳动力向工业的转移产生不利影响。 （三）对刘易斯模型的批评 第三，许多人指出，农业劳动的边际生产力接近或等于零的观点很难令人接受。许多经验表明农业劳动的边际生产力是正数。 第四，从理论上说，剩余劳动吸收速度决定于可用于再投资的剩余。然而，就业不一定会随着这种再投资而增加。如果再投资采用资本密集型