102劳动保护用品管理制度.docVIP

劳动保护用品管理制度 1 目的 为规范公司劳动保护用品管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，合理配备符合标准的个人防护用品，根据国家有关法规和标准，特制订本制度。 2 范围 本制度规定了劳动保护用品管理的职责，控制要求及形成的文件。 本制度适用于公司范围内的防护用品的采购、发放、使用和管理。 3 职责 3.1 经营管理部负责劳保用品发放标准的制定. 3.1.1制定劳动保护用品的发放范围及标准； 3.2公司安健环部负责劳动保护用品监督管理工作,具体包括： 3.2.1负责对劳动保护用品的发放、使用情况进行监督； 3.2.2参与劳动保护用品的验收。 3.3 供销部负责劳动保护用品的采购、验收和发放。 3.4 地面生产单位负责本单位的劳动保护用品的发放管理，明确专人负责劳动保护用品的发放、使用管理；指定部门指导、监督、检查员工劳动保护用品使用、报废。 3.5 员工负责自己使用的防护用品的自检、自查。 4 控制要求 4.1 防护用品的分类 4.1.1 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品: 特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品，执行标准安监总规划字[2005]149号《特种劳动防护用品安全标志实施细则》。 4.1.2 劳动防护用品按照防护部位分为以下九类 4.1.2.1安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤安全帽。 4.1.2.2呼吸护具类，是预防尘肺和职业病的重要护具。按用途分为防尘、防毒、供氧三类；按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 4.1.2.3眼防护具，用以保护作业人员的眼、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。 4.1.2.4听力护具，长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A) 以上的环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩、和帽盔三类。 4.1.2.5防护鞋，用于保护足部免受伤害的护具。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 4.1.2.6防护手套。用于手部保护的护具。主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套等。 4.1.2.7防护服，用于保护职工徒手劳动环境中的物理、化学因素的伤害的护具。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。 4.1.2.8防坠落护具，用于防止坠落事故发生的护具。主要有安全带、安全绳和安全网。 4.1.2.9护肤用品，用于外露皮肤保护的用品，分为护肤膏和洗涤剂。 4.1.3 按劳动防护用品用途分类 4.1.3.1以防止伤亡事故为目的可分为：防坠落用品，防冲击用品，防 触电用品。 4.1.3.2防机械外伤用品，防酸碱用品，耐油用品，防水用品，防寒用品；以预防职业病。 4.1.3.3为目的可分为：防尘用品，防毒用品，防放射性用品，防热辐射用品，防噪声用品等。 4.2 采购 4.2.1 地面生产单位根据需要，提出劳动保护用品需求，供销部根据“安全、舒适、美观、大方”的原则和员工上岗人数，以及所需防护用品材质、数量、颜色等要求进行采购。 4.2.2 生产劳动防护用品的企业应当具备的条件：有完善的质量保证体系,有产品标准和相关技术文件,产品符合国家标准或者行业标准的要求, 法律、法规规定的其他条件。 4.2.3 对特种劳动保护用品（包括职业病防护用品）的采购需执行： 4.2.3.1定点采购：采购应当到“定点”经营单位或“定点”生产企业购买特种劳动防护用品。 4.2.3.2须具备“三证一标志”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证和安全标志 4.2.3.3须满足交货条件 4.3 防护用品发放 4.3.1 选择原则 4.3.1.1考虑对有害因素的防护功能，同时考虑作业环境、劳动强度以及有害因素的存在形式、性质、浓度等因素。 4.3.1.2所选择的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响工作。 4.3.1.3劳动防护用品发放根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。 4.3.2 发放要求 4.3.2.1发放给员工的防护用品，是为了预防伤亡事故和职业病，保护员工安全和健康而采取的防护性辅助措施。因此，防护用品必须发放实物，禁止将防护用品折成现金发给个人，发放给员工个人的防护用品不得转卖。 4.3.2.2应根据生产安全、防止职业性危害的需要、按照公司劳动防护用品发放标准）等具体条件发放个人防护用品。 4.3.2.3防护用品应符合劳动安全和劳动卫生的下列规定： ——防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限； ——防护服应为符合操作安全的“三紧式”（领口紧、下摆紧、袖口紧或裤脚紧），