员工守则考题.doc

员 工 守 则 考 题 选择题 1、2010年我公司荣获浙江省百强企业第_____ 位。 A：16 B：17 C：18 D：19 2、至今为止，公司荣获国家最高建筑工程奖项“鲁班奖”_____项？ A：2 B：3 C：4 D：5 3、第一个总承包施工全省跨世纪标志性最大单体公共建筑——黄龙体育中心主体育场 建筑面积__________平方米； A：10万 B：11万 C：12万 D：13万 4、第一个承接施工全省最高建筑工程——萧山开元名都大酒店 高_____米。 A：200 B：210 C：218 D：220 5、作为一名优秀的员工，__________是公司员工必须具备的品德。 A：勤劳 B：忠实 C：服从 D：诚信 6、入职培训流程是：制定培训方案——培训通知——正式培训——_________————根据考核结果安排工作。 A：培训考核 B：培训考试 C：培训课程 D：培训计划 7、公司根据员工工作表现，作出岗位或工作量、地点的调整，员工及时履行，按时、保质、保量完成工作任务，并实行“__________”按岗位薪酬标准，领取工资。 A：以人定薪 B：以岗定薪 C：以职定薪 D：以时间定薪 8、劳动关系解除和终止的其他情形，以_____________规定为准。 A：合同法 B：劳动合同法 C：公司劳动法 D：合同 9、绩效工作在工资总额中占_______及以上比例，有特殊贡献员工的绩效工资可以上不封顶。 A：20% B：25% C：30% D：40% 10、奖励的种类分为：通报表扬、特别嘉奖、___________、其他奖励。 A：年终奖励 B：按劳分配奖励 C：原则性嘉奖 D：年底分红 11、下列不属于轻微过错的是：（ ） A：无故迟到、早退缺勤的； B：未经批准，上班时间私自外出的； C：上班时间接打私人电话或会亲友的； D：在公司范围内赌博的； 12、下列属于较重过错的行为是：（ ） A：上班时间吃零食，看报纸，杂志的； B：提供虚假资料及报告的； C：私自动用或损坏公司各项办公室及工作设备的； D：隐瞒重大案件、事故或风险隐患的； 13、下列属于严重过错行为的是：（ ） A：私藏、篡改或伪造公司文件、票据等重要资料的； B：因管理不善，指挥失误，给公司造成一定经济损失的； C：不服从公司领导或部门负责人合理安排，不服从统一分配的； D：上班时间睡觉，用电话玩游戏或看影视的； 14、一旦发现火情，应立即拨打电话“__________”。 A：119 B：911 C：110 D：114 15、下列中不属于公司机密的是（ ） A：公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售、网络，总结计划； B：新开发项目、资质证明、信用等级、企业创优资料及公司发生的重大技术质量问题； C：各类项目奖项、科研成果、设备等核心机密； D：公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等； 二、填空题 1、公司始终坚持贯彻“__________”的经营理念和“___________”的企业宗旨。 2、在接到人力资源部通知后，申请离职人员按公司规定办理交接手续并填写___________________，移交有关工作、文件档案，退还公司财务、宿舍等。 3、___、______、______、__________、按规定按时交纳，离职时需结清各项费用。 4、按照“______________、_______________”的原则和所从事的岗位，确定员工的薪酬。 5、公司的岗位工资根据工作岗位的不同分为______档，每档又分为_____个等级，即__档______级岗位工资序列。 6、_____、防盗、防破坏、防恶性事故是公司每个员工应尽的义务。 7、保密工作遵循“______________，______________”的原则，确保公司核心机密的安全；公司密级划分为__________、_________两级。 8、维护公司荣誉或利益、维护社会公德做出重大贡献，或本职工作成绩特别突出，为公司创造巨大经济利益的员工，公司将给予_____________。 三、简答题 1、作为一家优秀的大型建筑公司，公司最重要的企业精神是什么？ 2、员工在人力资源部报到的时候，需要提供哪些个人资料？ 3、作为一名企业的员工，请结合公司企业文化精髓，简要阐述你对公司企业文化的理解并提出合理性意见或建议？ 4、你对自己的企业规划是什么？你希望三年以后自己能够处在公司的哪个位置？