薪酬管理工作总结1000字精选.doc

薪酬管理工作总结1000字 不知不觉，2014年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。2014年，对于我们企业来说，正处于个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在2014年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。 在这种经济条件下，作为人力资源部的员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。 另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。 工作中存在的问题： 1每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。 每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。 审核各单位工资报表不够仔细。平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。 调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。 工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每件事。工作中要注意自己的言行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。 业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，工资是个非常敏感的话题，工资数据的准确公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。 希望自己在以后的工作中再接再厉，更上层楼。忙碌而又充实的20xx年即将过去，回顾年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也如既往地兢兢业业不断改进，做了如下些工作： 理清思路，从思想上不断提高认识。 0xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作，切从头做起，首先步步建立了工资库档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确及时。与此同时，不断规范严格考勤请假等各项制度加强员工的请假缺勤管理，逐步实现工资的级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖基础奖，更是于20xx年x月对全体员工进行技能工资的调升。项项工作有条不紊地推进完成，我也因此获得了大家的认可公司的奖励 。当切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。 工资涉及到每个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真仔细不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用考核任免奖励惩戒等各项工 作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强情况复杂。于是，这年里，我不断学习公司的各项制度国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关才能保证工资管理工作的严密公正，更好地完成这项工作。 二 平凡的岗位做出不平凡的成绩 工资管理工作繁琐复杂，我本着丝不苟的态度，认认真真 地对待每天的工作，我的宗旨就是：不是做好件事，而是做好每件事，我的工作不允许有丝毫的失误。具体如下： 1 计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。 准确及时按月完成工资发放表，月均800余条;协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：2586元∕月·人，较去年增长9%;实发工资平均：2143元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。 工资管理负责的工资，和发放