履行干部选拔任用工作职责情况工作总结.doc

履行干部选拔任用工作职责情况汇报 郭瑞祥 （2011年1月18日） 我于2006年县委换届担任分宜县委书记以来，在干部选拔任用工作中，坚持以科学发展观为指导,认真贯彻执行《干部任用条例》（以下简称《条例》）及有关规定，深入整治用人上不正之风，着力提高选人用人公信度，切实用好干部、配强班子，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。期间，全县共提拔科级干部345人，其中正科级107人（党政正职56人），副科级238人。现将我履行干部选拔任用工作职责情况汇报如下。 一、重视经常性自查自纠，坚持及时整改，有效规范选人用人行为 在日常干部工作中，特别是2008年接受省委组织部《条例》检查以后，我和县委坚持经常性自查自纠，突出在控制调整干部批次和数量，预防和纠正违规超职数配备领导干部、低职高配及党政正职领导分设等方面及时有效地进行整改。着力在六个方面进行了有效整改。一是适度控制研究干部批次和数量，2008年9月受检至今，县委只调整了10批次干部，共提拔科级干部120名，干部队伍和心态更加稳定。二是着力消化超职数配备的领导干部的情况，2009年来，通过交流，已经消化了5个单位的5名超职数配备的领导干部。三是严格控制党政正职违规分设。2008年9月一次性消化了历史上曾任的14名县直单位党组书记，县直单位目前没有配备专职党组书记。四是认真整改违规低职高配问题，消化了2名兼任主任科员的副局长。乡镇5名副科级乡镇长助理全部消化到位。五是严格把好干部入口关和公务员调任关，成立了干部、党员身份和学历审查工作小组，杜绝非国家干部身份人员进入领导干部队伍。事业单位进人全部实行了公开招考，公务员调任都事先报市组织人事部门审批。六是进一步抓好干部档案整理，健全档案整理制度，由县委组织部牵头，相关部门和单位密切配合，搞好干部档案整理工作，在人、财、物上优先保证，每年集中整理档案两次，做到散件和新档案及时归档，保持档案的整洁、整齐、规范。 二、严格执行干部工作规定，坚持用人标准，规范干部选任程序 在选拔任用干部，我严格按照规定，从选拔任用条件程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作中，“重德才、重实绩、重作风、重公认”的用人导向提拔重用了一些长期在埋头苦干、不事张扬群众反映好的干部；对那些作风漂浮、闹不团结、跑官要官、碌碌无为、群众的干部及时进行调整。加大优秀年轻干部的培养选拔力度县乡交叉挂职锻炼（跟班学习），。积极推进干部交流加大了县直单位和乡镇之间、乡镇和乡镇之间干部的交流力度干部队伍的活力增强。严格履行程序，防止了用人上的不正之风。坚持是民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部在干部考察方面，尽量扩大考察面，延长考察线，考预告，注重群众参与和考察的广泛性注意倾听退离休老同志、民主党派等方方面面意见。酝酿作为干部选拔任用的重要对领导职务拟任人选，组织部负责同志县领导层进行个别沟通、征求意见决定坚持民主讨论集体决策的原则严守工作纪律，维护了选人用人的严肃性。结合本县实际制定了《》、《》、《》等一系列文件和制度加强监督检查，坚持经常性的自查自纠。 委高度重视的学习宣传工作，。一是委常委带头学。利用委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》制成匾牌挂在常委会议室，便于及时提醒，遵照执行。二是干部学。把《条例》作为组工干部的重要，结合一些典型案例。全党委党组都把列为学习的重要内容。，组织进行考试。， 7