岗位职务描述模拟试题-助理.docVIP

一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑1、岗位工作目标；2、岗位工作内容；3、岗位的性质和范围及（ A ）。 （A）岗位责任 （B）岗位评价 （C）岗位绩效 （D）岗位评估 3、岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（ A ）。 （A）执行 （B）绩效 （C）评估 （D）考核 4、岗位职务描述从人的角度界定，则-指出从事该岗位（ A ）程度。 （A）技能水平 （B）知识能力 （C）专业能力 （D）服从水平 5、岗位职务描述的基本原则有1、实用性原则：2、专家行为原则：3、（ A ）：4、科学操作原则：5、动态管理原则： （A）个性化原则 （B）系统化原则 （C）专业化原则 （D）人性化原则 6、岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（ A ）： （A）职业 （B）经历 （C）学历背景 （D）领导能力 7、岗位具有以下五大特点：⑴类别性：⑵层次性：⑶变化性：⑷可测性：⑸（ A ）。 （A）经济性： （B）科学性 （C）效益性 （D）任意性 8、职业的三大特性：1、社会性特征： 2、经济性特征3、（ A ）等内容。 （A）技能性特征 （B）科学性特征 （C）效益性特征 （D）考核性特征 9、岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、（ A ）。 （A）岗位操作明细表 （B）岗位考核明细表 （C）岗位薪资明细表 （D）岗位能力明细表 10、影响岗位职务分析的主要因素；（ A ）●专家队伍构成因素●信息收集的准确度●组织管理与过程控制。 （A）专家的素质 （B）人力资源主管 （C）培训师能力 （D）领导素质 二、多项选择题（每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）、　　 （A） （B） （C） （D） （E） 确认识岗位职务描述的基本内容（　 （A） （B）施测时限 （C） （D） （E） （A） （B） （C）（D）（E）　　 （A）名称; （B）其工作或劳动的对象、内容、方式和场所; （C）从事该工作所需要的资格和能力; （D从事该工作所获取的报酬; （E）在职业活动中形成的部门之间或社会成员之间的人际关系 15、岗位职务档案的使用技巧（　　　 （A）针对性 （B）灵活性 （C）培训导向性 （D）进一步细化 （E）跟踪评估 岗位职务描述工具表的基本类型（　ABC　　 （A）职业明细表 （B）岗位职务明细表 （C）岗位操作明细表 （D）工作内容表 （E）薪资调查表 17、影响岗位职务分析的主要因素（　　　 （A）专家的素质 （B）专家队伍构成因素 （C）信息收集的准确度 （D）组织管理与过程控制 （E）领导的决策