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在全区工资集体协商 “百日行动”启动仪式上的讲话 （2010年4月2日） 同志们： 今天我们在这里举行全区工资集体协商“百日行动” 启动仪式，目的是认真贯彻落实中央“扩大内需，促进增长”战略部署，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。刚才，**有限公司、区**总公司发出了工资集体协商“百日行动”的倡议，区人力资源和社会保障局局长***同志宣读了《全区开展工资集体协商“百日行动”实施方案》，我完全赞同，希望同志们回去后认真抓好贯彻落实。下面，我就工资集体协商工作讲两点意见。 一、高度重视，充分认识推进工资集体协商工作的重要性和紧迫性 1、推行工资集体协商制度是党和政府解决民生问题的重要举措。科学发展观的核心是以人为本，即发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。党的十七大把深化收入分配制度改革作为解决民生问题和加快社会建设的一项重要任务，要求初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，并明确提出建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。我们要把思想和行动统一到党的十七大和中央领导指示精神上来，通过扎实有效的工作，把改善民生、共建共享和谐社会的要求真正落到实处。2、推行工资集体协商制度是职工群众的热切期盼。改革开放以来职工工资水平明显提高，人们得到了越来越多的实惠。但是，我们也要看到工资分配领域仍然存在一些突出问题：普通工人的工资收入偏低，部分工人实际工资水平有所下降；经营者与劳动者之间收入差距拉大；少数企业违反最低工资规定变相压低职工工资。收入分配职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，工资报酬是劳动关系中最关键、最核心的要素。建立有效的工资集体协商机制，合理确定和调整工资水平，共享企业发展成果，是广大职工的普遍要求和共同愿望。3、推行工资集体协商制度是构建和谐社会的必然要求。目前，劳动报酬的争议在所有劳动争议中位居首位，收入分配领域所存在的一些问题已成为影响劳动关系与社会和谐的重要因素，建立工资集体协商制度，有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因分配问题引发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。我们要通过推进工资集体协商机制的建设，切实把劳资矛盾纳入到集体协商的轨道上来，依法规范企业的用工行为，引导职工合法理性表达诉求，着力构建和谐稳定的劳动关系，维护职工队伍和社会的稳定。 的覆努力提高工会开展集体协商的能力和水平要加强合力推进，通过执法检查活动、工会联席会议制度、劳动关系三方协商机制等渠道和平台，解决工作中的重点难点问题；人力资源和社会保障、工会推进工资集体协商的主要责任单位，要各司其职，通力协作，加强工作指导；要积极宣传有关法律法规，宣传好的经验和做法，营造良好的社会氛围，推动工作的顺利开展。努力把我工资集体协商工作提高到一个新水平，为做出新的更大贡献 ! 5