民办学校校长聘任书(范本).docVIP

民办学校校?长聘任书 ?民办学校校?长聘任书 ? 篇?一： ? 院长聘任?书 培训学?校校长聘任?书 经本校?理事会（董?事会） 年?月日全体会?议通过，决?定聘任 ?为市 区 ? 培训学校?的校长，任?期年（从年?月日到年月? 日）。? 校长任职?期间，应依?照《中华人?民共和国民?办教育促进?法》第二十?四条的规定?履行校长 ?职责。聘任?期满后由理?事会（董事?会）决定续?聘或解聘。?任期内解聘?校长，须经?理事会（董? 事会）2?3以上组成?人员通过。? （学校?印章） 二?○ ? 201X?年X月X日? 附： ? 校长?身份证、最?高学历证、?教师资格证?、职称证复?印件（仅供?参考） ? ? 篇二： ? 主管?副院长任命?书 ? 5. ? 1.1? 任 命 ?书 xxx?xx字（2?01X）1?101号 ?—————?—————?—————?——经院委?会同意，任?命： ? 张俊林同?志为中医院?业务副院长?，负责医院?护理管理工?作。指导护?理管理部门?制定相关 ?护理工作计?划、规章制?度、操作规?程等，督促?其组织实施?和落实；组?织护理管理?部门提出并? 实施护理?人员培养计?划等。张利?卿同志任护?理部主任，?在主管院长?的领导下，?负责全院的?护理管理工?作，全面负?责 医院的?中医护理行?政与业务管?理。特此任?命，即日生?效!太谷县?中医院 ? ?篇三： ? 岗位聘?任书书 岗?位聘任书书? 为了进一?步深入医疗?机构内部改?革，加大竞?争和激励机?制的力度，?更进一步改?善服务态 ?度，提高服?务质量，切?实落实人事?制度改革，?建立健全各?项规章制度?，实行院长?负责制，竞? 争上岗，?能者上，劣?者下，调动?职工的积极?性好主观能?动性，医院?实行职工聘?任制和解聘?、 辞聘制?度。 庆城?县蔡家庙卫?生院为聘用?单位，以下?称为甲方；? 全体职?工为被聘者?，以下称为?乙方； ?甲方： ? 庆城县?蔡家庙卫生?院乙方： ? 练生?儒按下列第? 1?、 2?、 3?、 6?、 ? 7、 ? 9、?10 要求?完成任务。? ? 一、任?务、要求 ? 1、?遵纪守法，?遵守医院的?各项规章制?度，服从医?院安排。 ? 2、?门诊日志，?传染病，急?诊处置等各?项表格登记?齐全。 ? 3、按?时完成病历?，不按时完?成每份扣2?元，病历书?写规范、整?齐。 ? 4、护理?五种表格按?时填写规范?、各种登记?齐全，消毒?登记簿等卡?、簿、册齐?全，消毒液? 配置按标?准缺一项扣?5元。 ? 5、手?术器械消毒?标签登记清?楚。 ? 6、 ?危重病人抢?救成功率 ? 98℅，?登记齐全，?抢救记录完?整。 ? 7、无?医疗差错及?医疗事故发?生。 ? 8、药?品陈列整齐?有序，无虫?蛀鼠咬、霉?烂变质、过?期失效，中?草药按规定?炮制，不出?售 生药，?划价准确率? ℅以上?。 ? 9、科室?卫生干净、?整洁。 ? 10、?出勤率达 ?95 ℅?。 1 ? 1、会计?兼报合作医?疗，要坚持?公正、公平?原则，管好?计算机并定?期维护以防?网络损坏。? 1 ?2、严格执?行财务管理?制度，节约?开支，账务?实行月结季?公布，无白?条入账，无?坐支现 象?，每月及时?向院长汇报?收支结余情?况，密切配?合院长管好?财物，搞好?统计分配，?搞好后勤 ?服务工作。? 1 ?3、四苗结?种率达 ?℅，建卡率? ℅，各?种数字如实?上报、上卡?、上墙，资?料齐 全，?每月下对工?作不少于 ?天。 1 ? 4、搞?好妇女“两?病”普查，?底子清，登?记齐全，住?院分娩率 ?℅，卡介苗?、乙肝疫 ?苗接种率℅?，孕产妇及?儿童系统管?理率达 ℅?，出生医学?证明发放率?80℅以上?。 1 ? 5、收费?人员不得挪?用公款，每?天存入银行?一次，每月?30号及时?汇总并填写?收费汇总单? 上缴会计?。 1 ? 6、 ?各种医疗器?械消毒规范?，严禁交叉?感染。 1? 7?、各种医疗?器械使用保?管良好，无?生锈损坏，?用后关掉电?源。1 ? 8、ｂ?超、心电图?、化 验报?告准确，登?记齐全。 ? ? 二、解聘?、辞聘 ? 1、对?上述各项任?务指标及技?术达不到要?求或违纪者?，经院务会?研究，第一?次通知改进?， 第二次?处罚，第三?次解聘。 ? 2、被?聘人员对甲?方所定的任?务指标、技?术指标及有?不同意见或?不 愿意执?行时，可提?前一月向甲?方写出辞聘?申请，经甲?方研究同意?，通知乙方?后方可辞聘?。