05：新人培训模式简述-莫燕桦(终)PPT.pptxVIP

恒洁商学院：莫燕桦 恒洁商学院新人培训 怎么教 用节点控制每个环节达标，最后用业绩结果去检验！ 75% 20% 10% 5% 30% 听讲 示范 实际演练 50% 阅读 影视 小组讨论 马上应用 实战特训 实战帮扶 产品对练 考 （知识） 如： 6个品类产品知识（每个品类1000道题目，随机出题） 红地毯/售后理论知识 恒洁3+1系统理论知识 （考试网站考试每门100分） 练 （技能） 如： 红地毯服务保养6户和安装售后6户（如：全套产品的安装） 3D空间设计图20户，成交至少6户和《卫浴空间产品搭配方案》 实习报告20篇（500字/篇） 每天产品对练视频检验（50场） 恒洁商学院学员成绩单 体验 （文化） 如 学员成长日志（每天工作计划与感悟） 课程学习心得（500字/篇） 恒洁语录观后感 成功成果检验 所有课程必须100%考核通过 业绩汇总（第二个月2万，第三个月4万） 毕业课题（2000字） 毕业答辩PPT（10分钟总结与演讲，10分钟评委答辩） 他们，从一个不谙世事的学生，经过三个月的系统培训走上工作岗位，你也即将经历这样的成长。。。 靖江 武汉 重庆 武汉突击队 靖江星星战队 在重庆学习的第12届学员 ►人才是第一生产力 ►培训是第一生产力的推动力 人才=共同价值观+优秀业绩+创新变革之心