2009年某商贸(商场超市百货)公司人力资源制度手册.pdfVIP

XXXX 专业服务 人 力 资 源 手 册 XX 商贸有限责任公司 二 00 九年元月 内部资料•注意保密 XXXX 专业服务 目录 第一章 行政人事部组织架构图 第二章 行政人事部工作职责 第三章 员工聘用管理规定 第四章 员工异动管理规定 第五章 员工任职管理规定 第六章 职务薪职异动作业规范 第七章 薪资与绩效考核管理规定 第八章 用章作业管理规定 第九章 人事档案管理 第十章 办公区管理规定 第十一章 员工培训制度 第十二章 关于规范发文管理的规定 第十三章 员工日常行为考核规范 第十四章 员工奖励与处罚条例 第十五章 员工沟通制度 第十六章 员工识别卡管理规定 第十七章 员工工服管理规定 内部资料•注意保密 XXXX 专业服务 第一章 行政人事部组织架构图 行政人事部经理 员 专 训 培 聘 招 员 专 核 考 酬 薪 F F / / T T - - 1 1 行政人事部经理全面负责行政人事工作， 直接负责对外联络工作，会议组织 筹备工作；薪酬福利专员同时负责办公用品管理、复印机管理等行政工作。 第二章 行政人事部工作职责 人力资源是企业的第一资源，担负着企业人才选、用、育、留的重要使命， 不但要服务好员工，更应让员工得到成长，让员工快乐工作，工作快乐。主要职 责如下。 1. 负责公司文件的收发存，公司级文件的起草，监督实施；各部门管理规范、 工作流程的审核与意见征询工作；行政人事与行政后勤管理流程的制定，指 导实施。 2. 负责员工关系管理和员工档案管理。包括员工的入职、劳动合同签订、员工 工服、员工识别卡、保密协议签订，考勤、调配、晋升、晋级、奖惩，员工 意见、申诉，离职确认等。 3. 负责建立、完善企业文化，打造“XXX”文化品牌，培养员工爱国、爱家、 爱公司、爱客户、尊老爱幼的优良传统；负责员工普通话推广的组织工作； 负责策