教师专业发展2011.docVIP

教师专业发展2011-2012年度计划 一、指导思想 为贯彻落实省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》精神，以科学发展观为指导，以《教育法》和《教师法》为依据，以校本研修、教研改革等活动为载体，立足教育改革和发展的需要，坚持以人为本，着眼整体优化，着力个体素质提升，通过激发教师自主发展的原动力和为教师发展良好的环境条件等措施，促进教师专业成长，推进教育改革，提高教学质量，特制定并实施本计划。? 二、主要工作目标求真务实开展教育科学研究。? 做好重点课题带动工作，开展校本课题研究。 2、加强师资队伍培训，创建教师专业发展交流平台。 ??? 本年度学校将成立“小学教师QQ群”、“小学专业发展平台”等交流平台，并充分发挥其实际作用。3、建立定期学习、交流制度，树立教师自主学习的意识。 ????本年度，要做好“六个一”工作，即每节课后写一点教学反思，每周写一篇教学随笔，每月提供一个教学案例，每学期写一篇经验总结，每年提供一篇有一定质量的论文。 4、完善教师成长档案袋，重视过程性评价，引导教师专业化发展。 ????本年度建立并充实教师成长档案袋的内容，其中要有自己的学习规划、年度学习计划、论文、教学设计、教学反思、教学笔记、教学心得体会等内容。 5、加强专业发展的激励机制，推广先进教师的成长经验。 ?? 大力表彰先进典型，组织专业发展经验交流会，举办专业发展先进个人活动。 ??三、保障措施1、建立专业发展领导小组，明确领导小组责任（1）、组 长： 职 责：领导组内成员制定专业发展规划，检查督导全校教师专业发展情况，负责与结对学校的业务联系。 （2）、副组长： 职责：制定学校教师专业发展规划及年度计划，抓好落实；指导全体教师在校本研修、书香校园工作中快速发展；领导工作小组对每位教师的专业发展情况进行评价督导。每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。（3）、组 员：职责：为教师专业发展创设良好环境，对教师专业发展进行评价和督导；每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。 2、深入开展校本研修 ????根据本校教师的专业发展状况和发展需求，从师德、新课程、新理念、新技术等方面精选培训内容，根据在职学习的特点，采取网上学习、专题讲座、案例教学、现场诊断、问题探究、示范模仿、情境体验等培训模式，发挥好校本培训的作用。 3、制订计划，自我规划。 ???每位教师根据所教学科和自身实际确定研究目标，依据学校教师专业发展规划，根据自己发展目标和研究课题，制订详细“个人发展五年规划”和“个人年度实施方案”，按照规划努力进行自我培训和科学研究。 4、扎实有效开展读书活动 ????学习型组织能更大限度地实现资源共享，有效地促进教师共同提高。积极倡导教师读书，引导学生读书，打造“书香校园”，引导每位教师成为终身学习者。要通过行政、非行政的手段，支持和鼓励年级组、学科组等构建不同形式的学习型组织。 5、骨干辐射，突出重点。 ????发挥学校教学骨干的作用，让骨干教师、教研组长轮流开设校本培训的专题讲座，请他们结合教学的热点问题及学科前沿知识、教育教学理论、教学方法等举办讲座，尤其要把“课例研究”作为培训的重点，以弥补教师直接教学经验的不足，为理论提供实践支持。 6、加强业务指导 ???进一步整合教师教育资源，把行政管理和教学研究等融入到教师教育工作中，构建起管理、培训、教科研、“一体化”的教育培训模式。师训、教科研等单位要把促进教师专业发展作为重要职责，深入研究教师专业发展的状况和走向，了解各个层面教师发展的需求和教师发展过程中面临的困难和问题，采取一般与个别相结合的方式，强化对校本研修的指导，加强研训平台建设，为学校教师专业发展提供有针对性的专业引领和个性化的服务。师资培训人员要与教师形成研究共同体，在课程改革中与教师共同成长，在促进教师专业发展的同时获得自身的专业成长。 、加大督导检查力度 ???学校将采取定期检查、专项调研和随机走访等形式，了解教师专业发展进展情况。学校每学期末要对教师专业成长情况进行汇总，写出情况报告，针对存在的问题提出整改措施。 四、工作日程 九月份： ????? 1、召开领导班子会议，成立专业发展领导小组并明确责任。 ????? 2、制订学校专业发展五年规划，学校专业发展年度计划。 ????? 3、召开全体教师会议，指导教师制订个人规划及计划。 ????? 4、组织开展听评课活动。 ????? 5、组织小学音乐学科教师参加专业发展培训。 十月份： ????? 1、教师成立个人专业发展档案。 ????? 2、组建“小学教师QQ群”。 ????? 3、成立“小学专业发展平台”。 ????? 4、组织开展听评课活动。 ????? 5、组织部分小学数学、语文学科教