有限公司股东出资争议救济分析.doc

 有限公司股东出资争议救济分析管晓峰(中国政法大学民商经济法学院，北京摘要：有限责任公司凭股东之间的互相信任达到资产集合的目的，这就是公司是财产集合体中的 人合性因素，股东的信赖利益又源于各，史东都出了资，股东的投资利益和投资风险都与公司綁在了一 块，当部分股东没有出资、出资不实、出资不到位、抽回出资时，他对公司的承担责任的就相应减少、 但他在公司获得的利益却保持不变甚至相应增加，其他股东感觉不公平，于是就造成了许多因出资引发 的争议。没有出资股东对已经出资股东的五种不公平情形，其中最重要不是分红，而是获取公司高管的 机会，对此的争议救济方法主要包括：各股东按照公司章程或者出资协议的规定行使股权，不能达成协 议的，各股东仍然应按照原来股权范围行使股权，要求未出资和未完全出资的股东限期出资，未出资的 股东暂停其表决权、知情权、参与公司管理权和暂停担任公司高管职务，要求减少未完全出资的股东的 表决权，减少后的比例与其已出资占应出资的比例相当，要求暂停未完全出资股东担任公司高管职务， 减少未完全出资股东担任公司高管职务的数量，减少的数量与其已出资比例相当，除了公司高管之外， 该股东推荐（或者委派）担任公司高层管理人员的数量也应相应减少。关键词：股东出资争议；股权界定；表决权争议；股东争议救济中图分类号：文献标识码文章编号：3745 (2010) 03- 0010- 05  有限责任公司的原始资产源于股东的出资， 股东为了成立和经营公司的共同目标走到一起来 了，当股东的眼睛不能观察到公司所有的资产和 经营情况时，就要依赖于其他股东的观察和报告， 凭什么与他人合作投资？凭什么相信其他股东呢? 就凭股东之间的互相信任，这就是公司是财产集 合体中的人合性因素。股东互相依赖才能成立和经营公司，这是股 东投资公司的信赖利益的关系基础。而股东的信 赖利益又源于各个股东都出了资，各个股东的投 资利益和投资风险都与公司绑在了一块，股东面 临公司存在一荣倶荣一损倶损的经济基础。当部 分股东没有出资、出资不实、出资不到位、抽回 出资时，他对公司的承担责任的就相应减少、但 他在公司获得的利益却保持不变甚至相应増加，其他股东感觉不公平，于是就造成了许多因出资 引发的争议。为了解决这些争议和防止发生这些 争议，有必要从公司法理论和实务上对之作出判 断，以利当事人明确各自的权利义务，从而有利 于解决争议。一、股东行使股权的时间点我国《公司法》规定有限责任公司有50 个股东组成，各股东根据出资多少产生董事和监 事等公司高管，又根据股东的影响力产生公司法 定代表人和经理。公司高管的产生要通过股东会 决议，如果没有特别约定的话，股东会决议由各 股东按照出资额多少决定表决票数，出资多的股 东表决权相应也多，自然就可与其他股东讨价还 价，进而形成决议，这是资本多数决原则在股东关系中的应用，所以表决权是股权中最重要的权 利，也是股权中的基础权利。公司实践表明股东会决议应当是股东协商 (讨价还价）的结果，这个价就是股东的利益，股 东以出资决定利益。如果股东没有出资就行使权 利，对其他己经出资的股东可能有以下不利的情 形：第一，没有出资的股东取得表决权，并且可 能滥用表决权时就会损害其他股东的利益，例如 一些公司出资时有投资者大包大揽说要投资多少 多少，认识多少党政领导、和政府部门的关系如 何熟络、公司交给他经营可以得到如何卓越的和 辉煌的发展，以甜美的诺言取得其他股东的信任， 进而占据了公司高管岗位，使有些本来可以当选 公司高管的股东失去治理公司的机会。第二，没有出资的股东凭表决份额当选为公 司高管，因为公司高管在某种程度上是股东投资 的收益之一，公司高管是一个就业岗位，更是一 个高薪岗位，很可能还是一个不用上班考勤就能 拿取巨额薪酬的一个岗位，如果一个股东实际出 资多没得到这个岗位，另一个股东实际出资少却 得到这个岗位，这对多出资的股东显然不公平。第三，没有出资的股东如果分取公司红利， 则侵害了己经出资股东的经济利益。红利是股东 投资的回报，如果没有特别约定的话，有限责任 公司股东按照出资比例分取红利，按照《公司法》 的规定没有出资的股东不能分取红利，但是实践 中有些没有出资的股东控制了公司，就有可能乘 机分红、或者拒不分红，将公司的可分配利润放 在公司蚕食鲸吞，实际上就是对己出资股东的不 公平。第四，没有出资的股东如果行使优先权则对 己经出资的股东不公平，优先权是建立在一定既 有权力基础之上的附加权利，是法律对权利人既 往履行了一定义务后的或然回报。如果股东没有 出资，他的股权在事实上就还未产生，如果他要 行使优先权的话就没有事实依据，除非是己经出 资股东放弃行使优先权，否则未出资股东行使优 先权就是抢占了己经出资股东的经济利益。第五，未出资股东如果占据了公司