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精品课件 * 在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。 * 在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。 * 行政是行使国家权力的活动；机关、企业、团体等内部的管理工作。 行政法，是有关国家行政管理的一切法规的总称；是规范有关行政之组织、职权、任务、程序以及国家暨其他行政主体与人民之间的权利义务关系的法律规范。 * 精品课件 三、多选 1、劳动法的基本原则包括( )。 (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 2、下面属于劳动权的是( )． (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 3、社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 精品课件 4、下列属于劳动标准内容的是 （ ）。 A、最低工资标准 B、最长工作时间 C、休息休假制度 D、劳动安全卫生条件 E、女职工和未成年工的劳动条件 5、劳动是公民的权利的原则包括( )。 A、对公民来说，有就业权和择业权 B、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要提供发展经济的就业条件 C、对用人单位来说，有提供失业保险的职责 D、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 精品课件 6、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）。 A、优先保护 B、平等保护 C、全面保护 D、基本保护 E、特殊保护 7、以下属于我国的劳动法律渊源的是（） A、劳动合同 B、宪法 C、法律法规 D、正式解释 E、国务院劳动行政法规 F、集体合同 8、以下属于劳动法的体系的是（） A、职业培训制度 B、劳动标准制度 C、促进就业制度 D、企业内部规章制度 F、集体合同制度 精品课件 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 精品课件 （一）劳动法律关系 1、劳动关系的概念 劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 通常指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 2、劳动法律关系的概念 精品课件 劳动法律关系与劳动关系区别 联系： 劳动关系是劳动法调整的对象；劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果体现。 区别： 形成的前提条件不同。 内容和效力不同。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 精品课件 劳动法律关系与相邻法律关系区别 1、人事关系 人事关系的范围： ——公务员的人事关系 ——事业单位的人事关系 人事关系的特点： ——工资法定 通常指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。 精品课件 2、劳务关系（补） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 精品课件 劳动关系 劳务关系 合同主体 用人单位（机关、企事业、社会团体、个体经济组织）与劳动者 双方都是个人或者都是单位，也可以是单位与个人 用工双方关系 隶属关系 平等主体 报酬支付形式 以工资方式定期支付 多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付 适用法律 劳动法 民法 精品课件 （二）劳动法律关系的种类 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动合同关系 劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行形成的权利义务关系 失业登记；职业介绍；职业培训；社会保险