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浅谈国企政工队伍存在问题及转型策略 　　摘要：自改革开放以来，我国国民经济取得了瞩目的发展成绩。在繁荣的发展背景下我国国企单位的发展模式与管理模式亦在发生的翻天覆地的变化，而发展的同时使得国企的政工工作面临着新的要求与挑战。基于此，本文就当前国企政工队伍建设中的问题进行分析，并提出相应的解决对策，以期能够促进国企政工队伍建设的良好发展。 　　关键词：国企；政工队伍；转型 　　中图分类号：D641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X013-0-01 　　前言 　　在经济飞速发展的同时，国企单位的员工思想观念亦在发生着不同程度的变化，为了能够实时保障国企员工的思想政治教育符合企业与社会发展的需求，就必须对政工队伍建设工作进行周期性的审查与修正，从而在根本上将企业的政工工作问题进行及时弥补，并将可能出现的新问题进行遏制。唯有如此，才能确保国企单位的稳健发展。 　　一、国企政工队伍建设存在的问题分析 　　企业缺乏对政治工作者的价值认可与科学的选配思想 　　国企政工工作作为一项精神指导工作，其不仅能够充分调动员工工作的积极性和热情，更能使得员工自身获得工作的价值感和他们的认同感。为此，必须加强国企政工工作的完整性和实施质量。然而，当前我国部分国企的管理者和领导者缺乏对政工队伍建设重要性的认识，单纯的将企业员工所创设的经济价值等同于其实际的人身价值，忽视了对员工精神意识