安全培训管理办法1.docVIP

史山煤业有限公司 安全教育培训管理办法 安全是煤矿生产发展永恒的主题，对职工进行安全培训是抓好煤矿安全工作的基石，是保障安全生产的根本。随着企业改革发展的不断深化和职工思想活跃度的不断增加，呈现出多元化发展的新趋势，总结探索新思路、新方法是我们目前乃至今后安全培训培训工作的重点。因此，安全培训工作必须树立科学发展观，弘扬与时俱进的精神，在思想上、方法上、工作上突出一个“实”字，努力提高从业人员的安全素质和安全生产技能，预防和减少公司各类事故的发生。为推动本公司整体安全生产工作再上一个新台阶，使公司安全生产工作健康发展结合实际 二是创新管理，建章立制。“无规矩不成方圆”坚持“强制培训”、“定期检查”、“随时抽查”的办法，由考试向考核转变，打破单一的闭卷考试模式，实行理论考试与现场考核相结合的办法，使每位操作人员必须熟记操作规程和工作岗位责任制，实行会场抽查和实地抽查相结合的办法。 1、强制培训、每月坚持雷打不动的逢三例会强制集中培训，每次无故不参加者，罚款50元，每次点名按照班长到开始点名，队长不按时到者每次罚款50元（有事请假必须以请假条为准），由下到上逐及批准后，报安教室存档。 2、定期检查、笔记本必须记录内容有，（1）集中强制培训学习内容；（2）班组二日一题内容；（3）自己业余学习内容。要求内容齐全，字迹清晰，笔体一致，达不到要求者，一律视为无内容看待处理。每年按季度评阅、打分，标准分别以优、甲、乙、丙为准进行记录在册。年度总结时，四个优的进行奖励，三个丙的进行处罚，保证定期检查不走型式，达到应有的效果。 3、随时检查、在集中培训期间，现场随时抽查笔记本内记载的内容，被抽查人员随时答辩或现场示范，达到要求者进行表扬奖励，达不到要求者可根据实际情况做出另外处理决定。必须保证学用相符一致，使职工对安全培训真正做到入脑入心，保证随时抽查，收到更好更理想的效果。 三、在工作上要突出落“实”： 安全教育培训工作是利国利民利己的一项不可缺少的工作，理想的效果是学以致用、用之有效。多年来一贯制定的学习内容和形式早已变得苍白无力，而在现场操作中难以形成有机的联系，使被学习者感到枯燥、单调、反映麻木、厌倦，起不到应有的教育警示作用，因此，在注重安全知识培训的同时，应当加强职工的思想教育培训，更新职工的思想疙瘩，针对不同情况，不同的手段，采用不同的方法进行落实。 1、安教室逢三集中培训时，要做到“灵活教学”用于指导实践，统筹安排好教师和有关领导授课时间和内容，还可以现场抽查或示范各项操作，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉，最大限度地激发学员的学习兴趣，增强学员接受培训的积极性和主动性，从而达到最佳培训效果。开展模拟现场培训，让职工真正理解违章的严重性。（此项工作从干部到职工开始，安教室负责按月计算，不能按时执行的，将原因记录在册，否则处理安教室管理人员）。 2、班、组两日一题，班组利用静态学习，动态考核相结合的办法，日积月累，丰富职工安全知识，尽量避免大题量，时间长的现象，以免造成职工畏惧心理和厌倦情节。（以班组为单位，根据本班组实际情况，进行按实际生产天数计算，当月累计报安教室，便于检查。特殊情况将原因记录在册，否则处理有关班组负责人）。 3、业余时间个人学，安全教育培训的最终目的是增强职工的安全意识，提高工作能力。在现实生活中，由于每个人的能力和业务素质不同，接受的能力也不同，根据本人的水平，针对灵活有力的策略，进行总结每月的集中学习内容和二日一题学习内容，进行写心得体会或另行学习，每月二次，并记录在学习笔记本中便于检查，否则罚款处理。（此项工作由本人负责，检查时无内容者罚款处理）。 以上管理办法思路已经明确，任务已经下达，希望各班组和个人要周密部署、精心安排，明确任务、细化要求，明确目标、细化责任，便于检查和考核，把工作做实做细，确保取得实效。 史山煤业有限公司安教室 2011年11月