湖南省县级疾控机构等级评审手册().doc

湖南省县区级疾病预防控制机构标准化建设等级评审工作手册 （试行） 1.1 机构设置 （25分 ） 1.1.1 机构行政级别 （10分 ） 1、定义： （1）机构行政级别与同级人民医院相同。《各级卫生防疫站组织编制规定》〔（80）卫防字第46号、（80）国编字第39号〕规定“各级卫生防疫站级别应与同级人民医院相等查看机构批文，主要领导任命文件同级医疗机构中行政级别最高的一家县级疾病预防控制机构基本业务部门包括：传染病预防与控制、免疫规划、突发事件卫生应急、慢性非传染性疾病预防控制、地方病寄生虫病预防与控制、公共卫生健康危害因素控制、检验、健康教育与健康促进等业务部门传染病预防与控制传防、免疫规划免规、突发事件卫生应急应急、慢性非传染性疾病预防控制慢病、地方病寄生虫病预防与控制地寄预防与控制防、公共卫生健康危害因素控制、检验、健康教育与健康促进等—办公室（行政或党务或人事管理）、财务科、质量管理科（质管科，业务、科教、组织管理体系、检测样品、实验室质控、生物安全等管理）、后勤保障管理科（后勤科。物资、安保、信息化建设等管理）。 （3）选设科室： 业务部门 职能部门—人事管理科（人事科）、信息化管理科（信息科）。 （4）以上科室设置以职能职责均有落实为准。 2、资料收集： 查看内设机构人员任命文件。 3、评审方式和要素： （1）比对认定。认定结果:完全落实，不落实。 （2）资料收集方式：正式人员任命文件；近2年工作任务计划、总结。 4、分值计算扣分说明： 按卫生部卫疾控发〔2008〕68号文件查每一大项职责查2项，职能职责均落实到相关业务部门，每减少一个扣2分；职能部门的职责每减少一个扣1分；必设科室少一个扣1分。 1.2 人员基本情况 （55分） 1.2.1 单位人员编制数与服务人口比例 （15分 核心指标） 1、定义： （1）机构编制数占服务人口的比例。按中央编办、财政部、国家卫生计生委《关于印发疾病预防控制中心机构编制标准指导意见的通知》（中央编办发[2014]2号）文件要求，设置人员编制数。 （2）计算公式： 按照辖区常住人口（以第六次全国人口普查数据为准）万分之1.75的比例核定。省、市、县各级疾控中心具体分配的省人社厅、财政厅、发改委和卫生等相关部门联合下文为准。 2、资料收集： （1）查看批文疾病预防控制机构管理的若干规定(征求意见稿)0%；按照绩效考核标准中规定现场流行病学人员比例≥40%；按照岗位配制比例测算检验人员占专业技术人员的比例≥15%。 （2）计算公式： a.专业技术人员比例%=（专业技术人员数/在职员工总数）×100； b.公卫类执业医师比例%=（公卫类执业医师数/专业技术人员数）×100； c现场流行病学人员比例%=（现场流行病学岗位人员数/在职员工总数）×100 d. 检验人员占专业技术人员的比例%=（检验岗位人员数/专业技术人员数）×100 2、资料收集： （1）收集评审年度员工工资档案、职工花名册，计算出专业技术人员数；查看员工岗位名技术档案公卫类执业医师证书复印件； 专业技术人员比例4.5分，公卫医师比例3分现场流行病学人员4.5分检验人员比例占3分疾病预防控制机构管理的若干规定(征求意见稿)%=（三年新进本科人员数/三年新进人员总和）×100； 2、资料收集： （1）收集三年新进人员技术档案； （2）分别按公式计算出专业、学历比例。 3、评审方式和要素： （1）核查所有新进人员资料； （2）审核各类人员比例计算值。 4、分值计算扣分说明： （1）赋分：专业比例分，比例分=本级财政年度拨给疾病预防控制机构的正常经费拨款数/同期该疾病预防控制机构支出总额×100% a.年度机构支出总额：包括年度内基本支出款项。项目支出不计入内，但属于基本支出款项却纳入项目支出的部分应从项目支出中扣除，计入基本支出中。 基本支出按照《基本支出明细表》统计，包含下列10项： ●工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。如基本工资、津贴补贴、奖金等。 ●商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出，但不包括用于购置固定资产的自储、战略性支出和应急储备支出。如办公费、印刷费、水电费、差旅费等。 ●对个人和家庭的补助：反映单位用于对个人和家庭的补助支出。如离休费、退休费、抚恤金、医疗费等。 ●对企事业单位的补贴：反映政府对各类企业、事业单位及民间非营利组织的补贴。 ●赠与：反映对国内、外政府、组织等提供的援助、捐赠以及交纳国际组织会费等方面的支出。 ●债务利息支出：反映单位的债务利息支出。 ●基本建设支出：反映各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急储备、土地和无形资产，以及购建基础设施、大型修缮所发生的支出。 ●其他资本