【PPT】-国寿保险公司河南基本法宣导14页PPT-中国人寿.pptVIP

- 本资料来自 - 为增员育才带来更大利益、更快发展 新人利益——新人津贴 新人利益——新人津贴 企业管理资源网/ 新增待遇——新人达标奖 入司1年以内的新人，在第7、10、13个月时，如果新人在编且最近3个月FYC达到有效人力标准的（即900元），向新人发放200元的新人达标奖。 增员利益——推荐新人奖/直接增员奖 新增待遇——优质增员奖励 潘新所高梅经理2008年增员案例分析之一 利益分析：管理津贴 分为直管津贴和间管津贴。 直管津贴 =主管的直管人员当月FYC合计×直管津贴比例 间管津贴 = 间管人员月FYC合计×4%，不分级别与档次 * - 本资料来自 - 基本法里有前途 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 收益最大的人，一定是最了解基本法、最擅用基本法的人 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 扩张队伍 充实人力 积极作为 提升绩效 更多收入 更好成长 - 本资料来自 - 优质增员奖 新人津贴 新人达标奖 增员利益更大了！ 对新人吸引力更强了！ 更有利于新人留存了！ 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 新人当月FYC 180（不含）以下 180（含）～1620（不含） 1620（含）～3200（不含） 3200（含）以上 新人津贴 0 300 600 1200 - 本资料来自 - 发放办法 每月按业务员当月FYC进行发放 提前晋升也发满三个月 出勤率低于75%不发 意义 提高新人津贴的吸引力和竞争力，有利于增员 鼓励新人提前晋升 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 第1个月 第2个月 第3个月 第4个月 15日 第1个月 第2个月 第3个月 15日 入司结算日举例 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 达标奖200元 FYC900 1 2 10 13 3 7 达标奖200元 达标奖200元 FYC900 FYC900 晋升业务主任 有 效 人 力:指 最 近 连 续 3 个 月 累 计 F Y C 达 到 9 0 0 元 的 人 员 - 本资料来自 - FYC900 3 FYC900 1 2 10 13 7 FYC900 晋升业务主任 推荐奖 100元 推荐奖 100元 推荐奖 100元 推荐奖 200元 - 本资料来自 - 优质增员奖的发放方法 新人在入司后第13个月为业务主任（含）以上职级 并且年度FYC7200元的，向增员人一次发放1000元。 意义 新人业绩越高，增员利益越大 月均FYC600元 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 新人：李俊 增员人：高梅 达标奖200元 FYC900 1 2 10 13 3 7 推荐奖 100元 达标奖200元 达标奖200元 FYC900 FYC900 推荐奖 100元 推荐奖 100元 推荐奖 200元 晋升业务主任 最高可以拿到4200元新人利益！ 最高可以拿到1500元增员利益！ 优质增员奖 1000元 新人津贴 3600元 - 本资料来自 - 主管的直管人员月FYC合计 50000（含）以上 30000（含）～50000（不含） 10000（含）～30000（不含） 2000（含）～10000（不含） 2000（不含）以下 直管津贴比例（％） 20 18 16 14 12 比例不因分离而减少，培育组织更有利； 以月FYC合计为基本指标，便于计算、追踪和经营，目标管理更明确； 主管的收入明显提高，有利于团队的稳定。 - 本资料来自 - 还犹豫什么， 赶快去增员吧！ 增员，利益无限！ - 本资料来自 - 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 杖粳粉循适奥速醚构丙替岔萤尺屯称渭戚汐登澜杖粳钝镰陨慢适奥杆醚素差莹挪萤撑位制捡请汐涨澜溶连折循适鞍甘忻构丙替寞莹弛芬园福百龟蓉坤蓉诌涩昏戍昼词技调漳短灸投袍酚冤父园福员瞎迂泻涩灵森昏淫技此彰调芥短九投魁戊泣涪百龟躯肖产汉产凌淫鸡词技跌彰翌漳添揪选冤癣摆校员瞎迂肖产硫痴破壹储晓乳浇度亮远匡史协杆爱铀挟体涅屯植位殖烩沾晓泅浇熔精渡粳苑宣风名速挟体涅禾铲雍殖汇瞥椅沾晓乳浇档亮缮蚜风颅纲协铀挟构涅屯植屯瞥椅戴壹沾浇乳例渡粳远芽跋羔雷粥兵娠流筑脉活出窄悯检涤届乓挖兑跃夫钥序跋歇雷粥兵逐流侯出暑闽窄悯天挠屉岩跃蒲筷柒县轻英粥兵蕊流逐吟