[管理学]团队角色问卷_20101208.doc

团队角色问卷 问卷填写说明： 本问卷共有七题，每题有九个选项。 在每一题当中您都有10分可以运用。请将这10分分配给您认为最准确地描述您的行为或感觉的选项上。 您可以自由分配这10分，认为哪一项越能反映您的行为或感受，就给这一项一个较高的分数；这10分既可以分别给予几个选项，也可以全部给到一个选项上。 注意：每一题的总分必须刚好是10分。 您一共有20分钟填写问卷。 我认为自己能为团队做出的贡献是： 1 我能很快地发现并把握新的机会 1 我能与不同类型的人融洽地合作共事 2 我总是能提出许多点子 1 我善于发掘出对实现团体目标有价值的人 1 我会让把任务托付给我完成的人放心 2 技术、知识和经验通常是我的主要财富 1 为创造有益的结果，我愿意面对别人寂寞和被冷淡的对待 通常我能判断某些计划或主意是否适用在某种特定情况 1 我能理由充分而且不带偏见地提出可供选择的方案 总分10 如果我在团队中存在某些缺点，这可能是： 5 如果会议安排不合理、缺乏控制、不能顺利进行，我就感到不自在 2 我倾向迁就那些观点颇有价值但却得不到足够关注的人 3 除非是我所熟悉的领域，否则我不愿意发表自己的见解 每当转入新的话题时，我都喜欢踊跃地发表议论 我客观的看法使我难以主动、热情地与同事配合 当处理重要问题时，人们有时认为我武断、专横 我发现难以领导他人，这也许因为我太在乎团队气氛了 我太注重捕捉头脑中的一闪念，而忽视了眼前的事情 对不完整的建议，我不愿意发表自己的观点 总分10 三、当跟他人共同完成一个项目或计划时： 2 我不需要施加压力就能影响别人 3 我善于防止因大意而引起的错误或遗漏 2 我会尽力使会议不浪费时间或者偏离主题 我善于提出崭新的见解 1 我乐于支持符合大家利益的好建议 我能很快洞察新主张中可能发生的变化 我努力维持自己专业的形象 我相信自己的判断能力能带来正确的决定 2 别人会信任我，因为我能让各项重要工作都井井有条 总分10 我处理团队工作的特点或方式是： 2 我会耐心地深入了解同事们 2 我有把握才会提出自己的建议 2 我会对不同观点提出质疑，即使处于少数地位也能保留自己的意见 我通常能找到理由，以反驳不完善的建议 2 当一个计划付诸实施时，我有能力把事情顺利执行 1 我会避开显而易见的问题，而去研究未被探讨的主题 我总想把自己承担的工作做得更加完美 1 我喜欢为团队或组织跟外界建立联系 尽管我有兴趣听取别人的观点，但在做决定时我会当机立断 总分10 五、我在工作中获得满足是因为： 1 我喜欢分析形势，权衡各种可能的选择 我喜欢发掘解决问题的实际方法 1 我感到自己能够促进团队的工作关系 我对决策权有重大的影响力 我有机会接触到具有新见解的人 3 我能使人们在关键问题和目标上达成共识 2 我感到自己能聚精会神地投入工作中 1 我能找到展开自己想象力的空间 2 我感到可以尽情发挥自己的特长及技能 总分10 六、如果突然接受一份紧迫并且需要跟不熟悉的人合作的任务时： 2 我将尽量多阅读有关方面的资料 我会自己先行设计解决方法，然后努力将它向团队推销 1 我愿意与表现得积极的人一起工作，即使他可能难于相处 1 我会根据各人的长处，寻求减轻工作量的办法 2 我的紧迫感能确保按时完成任务 2 我相信自己会保持冷静并能理智思考 1 尽管有冲突的压力，我还是能将该做的工作向前推动 如果团队工作没有起色，我会发挥带头作用 1 我会公开讨论某观点，从而激发起新的主张，推动工作进展 总分10 七、与团队一起工作遇到问题时： 3 当别人进度缓慢时，我会作出过激的反应、显得不耐烦 3 一些人批评我太注重理性分析 1 别人对于我希望确保每一重要细节都准确无误的态度并不欢迎 如果我不能积极参与激励别人时，我就会觉得无聊 当工作目标不明确时，我发现我很难开始做事 有时当我面对棘手问题时，会感到无能为力 3 当我自己不能独立完成任务时，我会主动要求他人的帮助 我觉得自己时常浪费时间，但我希望将其改善 在难以应付或重要的人物面前，我总是不愿直接陈述自己的观点 总分10 团队角色计分表 题目 每 项 目 分 值 一 C 2 A 1 D 1 G 1 I 1 B 1 H E 1 F 2 二 H D B 2 F E G A 5 I C 3 三 D F 1 A 2 C 2 H E I B 3 G 四 F 1 H 1 I C 2 D A 2 E 2 G B 2 五 H 1 E F 3 D A 1 C 1 B G 2 I 2 六 B