开题报告民营企业如何吸引保留人才.docxVIP

旅游职业学院毕业设计设计方案学生姓名 学 号 专 业 班 级 指导教师 开题时间 高尔夫旅游职业学院毕业设计方案拟设计题目民营企业如何吸引保留人才综述（本课题研究的意义、研究的现状及自己的认识）人才匾乏是民营企业在创业和发展过程中始终没有解决好的大问题。因此，要大力发展民营经济，必须首先解决其“留人难”的问题，使民营企业能留住人才、发挥人才的作用，进而激活民营企业的创新能力。随着民营企业近几年的快速发展，相关研究也逐渐增多党和国家很重视人才的引进，甘肃大禹节水集团股份有限公司党委书记、董事长王栋指出民营企业在发展过程中，最大的瓶颈就是人才队伍的建设。只要有一个很好的管理团队，不断使管理团队与时俱进，随着企业发展不断的壮大，就能确保企业长足发展。四川政协委员陈波在政协会中建议将民营企业的人才培训纳入政府培训，提升民营企业的管理水平，以便更好地保留人才。研究内容（研究方向，研究内容、系统主要功能分析及说明）一、民营企业的发展及人才现状（一）民营企业的发展（二）民营企业的人才现状二、民营企业人才流失原因（一）环境因素（二）企业因素（三）个人因素三、吸引保留人才的策略（一）认识优秀人才的特性（二）加强民营企业文化培训（三）进行民营企业绩效考核 1、考核的目的和作用 2、考核结果的运用（四） 以人为本的薪酬制度1，以外在薪酬、物质激励为核心2，对内在薪酬、精神激励加以重视（五）采取股权激励