我国现代国有企业员工激励机制研究毕业论文终稿.docVIP

我国现代国有企业员工激励机制研究 摘要 在深化经济体制改革的大时代背景下，各种形式的企业间的竞争将会愈发激烈。那么，为了让自身在异常激烈的企业竞争中立于不败之地，实现企业的长期目标，企业必须要想方设法去解决自身面临的问题。能够帮助企业在激烈的竞争中取得胜利，并能完成制定的企业目标的一种重要方法是对员工进行激励。激励的过程是满足员工需要，发挥员工积极性，激发员工创造性，从而利用企业宝贵的人力资源，全面提高企业竞争力的过程。此外，搞好国有企业发展和改革的关键是建立健全经营者激励机制，发挥其在国有企业改革发展中的重要作用。但是，我国国有企业并未形成科学有效、适应市场经济体制发展的激励制度，这在很大程度上使经营者的经营行为扭曲，并使其对盈亏责任意识弱化。如若不改变上述现状，则国有企业改革将不能继续深化。所以，我们有义务、有责任、有必要去系统研究国有企业激励机制。在广泛查找和翻阅相关书籍及调查报告的情况下，本文从深入研究激励概念及相关理论开始，然后系统分析了中外企业员工激励方面的历程及研究成果，以现代激励理论为基础理论指导，深入分析我国国有企业员工激励的现状及存在的问题，并且提出了相应的意见和建议。接着将某大型国有企业的激励机制做为研究对象，从多个角度剖析该企业员工激励成效，并从中进行经验总结和整理。最后，结合当今我国国有企业改革的时代背景，在