157-关于报送2012年教职工培训进修计划.docVIP

关于报送2012年教职工培训进修计划 和部门增人计划的通知 校内各部门： 为进一步提高教职工的知识水平和业务能力，促进学校各项事业发展，现就上报2011年度部门增人计划和教职工培训进修计划的有关事宜通知如下： 一、2012年度部门增人计划 各部门要根据专业建设和教学管理工作的实际，在充分考虑部门现有人员的基础上，提出进人计划。重点解决一线教师和急需专业技术人员，原则上党政管理部门和编制已满部门不增加人员，教学教辅部门增加专业教师和专业技术人员，一律要求为硕士研究生或副高职称以上人员。 二、2012年度培训进修计划 各部门应根据教学管理和事业发展的实际需要，合理安排本部门人员进行各类培训进修，培训进修的主要内容主要为： 1.在职攻读博士、硕士学位。根据学校发展的需要和专业建设实际，教职工在职攻读硕士学位，是党政管理人员的，必须与本人所学专业或所从事的工作一致；是教学教辅部门的教师和专业技术人员的，必须与所从事的教学和专业技术工作一致，否则学校不予承担相关费用。 2.“双师型”教师队伍建设。专职教师通过参加各类专业技能培训，考取相关行业高级以上技能等级证书。各系部要根据教师的专业特点和教学工作的实际，安排一定数额的教师进行在职培训，并通过自治区或国家职业技能鉴定机构的考核和认证。 3.专业教师的顶岗实践。根据学校和自治区有关规定，专业课和专业基础课教师每年必须要有2-3个月时间到企业进行顶岗实践（不含指导学生实习），否则，不能评审和聘任相应的专业技术职务。具体形式为： （1）到相关企业进行顶岗实践。 （2）到产学研基地参加科研或技术推广工作。 （3）到生产性实训基地进行设备安装、调试和实践性教学研究。 4.课程培训。各系部安排课程培训教师人数原则上不超过五人，系部主任参加课程培训只能一年一次.参加课程培训教师培训费用由学校承担，差旅费由各系部承担。 三、有关要求 1.各部门要根据专业建设的需要和部门工作实际，提出本部门2012年度教职工培训进修计划和增人计划，于12月15日前报组织人事处人事科审核汇总，经学校研究审定后纳入2011年度全校教职工培训进修计划和增人计划。凡没有上报培训进修计划和增人计划的，学校不承担培训经费和不予安排培训。 2.各部门上报培训进修计划和增人计划需部门负责人审核签字，电子稿发送至邮箱xuym@nxtvu.edu.cn 。 附件：1.宁夏职业技术学院2012年公开招聘工作人员计划申报表 2.宁夏职业技术学院2012年教职工培训计划申报表 组织人事处 二〇一一年十二月十五日 3