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北京华立科泰医药有限责任公司 地址：北京市海淀区闵庄路3 号清华科技园玉泉慧谷24 号楼2 层 邮编：100195 电话：010传真：010电子邮箱：hc@ 北京华立科泰医药有限责任公司 人力资源管理相关内容 ?? 我们——要实现国际化医药品牌的理想； ?? 我们——基本非洲的国际化战略； ?? 我们——要成为标准意义上的国际化医药企业； ?? 我们——有着共同理想和愿景团队成员。 一、 劳动关系： 根据《劳动合同法》的规定，新入职员工的试用期为一个月， 劳动合同为一年。此阶段对于应届毕业生意味着由学生向职业化转化 的过程。 对于完成一年劳动合同期的员工，公司及员工双方均有意愿进 行劳动合同续签，将续签劳动合同，为期三年。此阶段将是再继续学 习并转化为能力的阶段。 完成两个合同期后,公司将与员工签订无固定期劳动合同，同时 将进入员工在公司成长及职业能力提升的上升阶段。 北京华立科泰医药有限责任公司 地址：北京市海淀区闵庄路3 号清华科技园玉泉慧谷24 号楼2 层 邮编：100195 电话：010传真：010电子邮箱：hc@ 二、 薪酬福利： 1、 公司的工资及福利结构： 福利结构 法定福利 与工作相关的福利 公司福利 基本医疗保险 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险（北京地区） 住房公积金 年假或年假补贴 婚假 丧假 计划生育假及产假 境外商业保险 电脑报销（出差人员） 境外工作补贴 调休或加班费 午餐交通补贴 工资结构 基本工资 岗位工资 绩效工资 北京华立科泰医药有限责任公司 地址：北京市海淀区闵庄路3 号清华科技园玉泉慧谷24 号楼2 层 邮编：100195 电话：010传真：010电子邮箱：hc@ 2、 医学专员（应届毕业生）工资标准： ?? 基本工资：970.00（本科/学士学位）1350.00（研究生/硕士） ?? 岗位工资（转正）：1200.00 ?? 出勤补贴：20*出勤工作天数（按22 个工作天数计算）440.00 三、 培训课程： 1、 入职培训，包括： ?? 公司历史及发展培训： ?? 员工行为规范及行政办公制度培训； ?? 财务制度培训； ?? 公司产品知识培训（初级）； ?? 公司市场及营销培训； ?? 药品销售管理培训； ?? 其它岗位入职需要的培训课程。 2、 参加公司培训课程： ?? 定期组织的产品知识培训； ?? 定期组织的岗位专业培训； ?? 其它公司年度培训计划中的培训课程。 北京华立科泰医药有限责任公司 地址：北京市海淀区闵庄路3 号清华科技园玉泉慧谷24 号楼2 层 邮编：100195 电话：010传真：010电子邮箱：hc@ 四、 岗位引导： 岗位引导是新员工入职非常重要的环节，公司为每个新员工安 排入职引导人员，按常规工作安排，我们会选其岗位的汇报主管，作 为入职引导人。在岗位引导阶段，入职引导人及人力资源管理者将是 新员工最好的“老师”。岗位引导内容，主要以岗位工作相关，包括： 1、 岗位工作知识掌握； 2、 岗位工作技能的提升； 3、 团队协作能力的培养； 4、 沟通能力的培养； 五、 实践机会： 岗位：医学专员。（将根据工作的不同阶段，公司安排不同的实践 机会） 1、 本职工作责任的工作实践； 2、 本职工作涉及的相关机构（如药厂等）参观，实践； 3、 与本职工作涉及专家一起沟通、交流、学习、工作的实践； 4、 与本职工作相关的国际机构开展工作实践； 六、 绩效管理： 绩效管理的目的，是通过设计目标、组织实施、过程跟进、结果 评估、绩效改进等工作，尽可能达到员工与公司之间的“双赢”。在 北京华立科泰医药有限责任公司 地址：北京市海淀区闵庄路3 号清华科技园玉泉慧谷24 号楼2 层 邮编：100195 电话：010传真：010电子邮箱：hc@ 公司的绩效管理工作中，我们更关注沟通、与目标实现等内容。 作为刚加入公司的新员工,需要参与以下绩效管理的工作： ?? 试用期任务的沟通、确认； ?? 试用期间的周工作总结； ?? 试用期（双向：汇报主管及员工）评价（转正评价）； ?? 季度（或年度）工作目标； ?? 月度工作总结； ?? 季度工作考核； ?? 年度人员能力胜任评价。 七、 职业发展： 员工才是职业生涯规划的主要设计师。主动规划的意愿将是实 现目标的重要因素。 职业生涯中需要支持，是员工、经理和公司共同的责任。 个人兴趣爱好 性格和胜任能力 公司需求 人力规划基于公司 3 5年的经营策略 我想干什么？ 我对什么感兴趣？ 个人职业发展的 最佳选择 ?胜任能力； 最佳职业 北京