504-服装管理制度.docVIP

服装管理制度 一、目的 为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用公司所有员工。 三、职责 3.1 总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2 办公室 负责公司所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3.3人力资源部、生产事务部 人力资源部负责管理人员、服务人员、司机等非一线员工的服装统计、登记、审批、发放管理。 生产事务部负责一线工人服装的统计、发放、审核、审批工作。 3.4 供应部 负责所有制服的及时采购。 3.5 五金仓库 负责所有制服的保管、发放； 负责定期向人力资源部、生产事务部汇报库存情况，以便及时补充制服数量。 四、发放标准和发放时间 4.1 管理人员、服务人员、司机发放标准和发放时间： 4.1.1 发放标准 工作服（长、短衬衫各1件/1年）； 西服1套/2年； 领带1条/1年； 帽子1顶，以后以旧换新。 4.1.1 发放时间 新员工（以定岗或需参加早礼的）到位时，一次性发放衬衫1件（长短袖、西服视季节气候而定）、帽子1顶，领带1条； 短袖衬衫、领带一般在5月发放，长袖衬衫、西服一般在9月发放。 4.2 一线员工 工作服各车间根据本车间的具体情况而定，但需确保每年至少发放一次。 五、管理方法 5.1 新员工制服发放 管理人员、服务人员、司机等人员新到岗初次申领，由各部门提出申请，经部门主管审核，人力资源部审批并备案后，凭领料单按上述标准免费领取工作服； 一线员工新到岗初次申领，由各厂统计员提出申请，经车间主任、厂长审核后到生产事务部审批备案，凭领料单按各车间标准免费领取工作服。 5.2 老员工制服发放 由人力资源部、生产事务部定期统一发放。 5.3 制服重新申领 4.1.1管理人员、服务人员、司机等人员 管理人员、服务人员、司机等人员制服丢失、破损或其他理由需重新申领时，应按以下流程重新申领。 个人填写申领单； 主管部门审核同意； 向财务统计部缴纳制服的成本费用； 人力资源部凭财务统计部出具的收据进行审批。 去仓库领取新的制服。 4.1.2一线员工 一线员工制服丢失时管理办法与管理人员相同；即由个人提出申请，经车间主任审核同意并缴纳费用，生产事务部审批并备案，仓库发放制服。 制服破损时，经车间同意时可以旧换新，具体管理办法由各厂部根据具体情况自行规定。 5.4 制服成本控制 为控制成本，规范管理，公司对领用制服后工作不满规定期限（六个月）而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由各部门在离职审批表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费的扣款，具体收费标准如下： 领用制服后工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 领用制服后工作在一个月以上、三个月以内者按原价70％收取（包括三个月）； 领用服装后工作在三个月以上、六个月以内者按原价30％收取（不包括六个月）； 5.5 制服着装管理 所有人员制服穿着要求参见《行为准则与奖惩手册》的相应规定； 5.6 其他注意事项 员工不得擅自改变制服样式；不得典卖、、转借制服；制服应保持整洁，如有污损应清洗或修补。 /smsp1982 更多优秀文档尽在 /smsp1982