大学生求职技能辅导之求职信、简历制作130425.pptVIP

* * 大学生求职技能提升 —求职信、简历制作 简历是什么 简历的目的 简历制作的原则 简历制作的主要内容 简历制作的几点建议 目录 求职信的相关内容 简历是什么？ 标准简历 简历是一种能将人转换成一种物体(A4大小的纸张)的灵巧装置。 —米歇尔·布莱昂 专业简历 简历的目的 关于简历的数字 15秒 100000份/年 200份 85%-95% 1/245 关于简历的数字 自 我 需求 企 业 简历制作的原则 领导能力 诚实正直 能力发展 承担风险 积极创新 解决问题 团结合作 专业技能 PG PwC KPMG EY DTT 沟通能力 表达能力 分析能力 组织能力 领导能力 团队精神 简 历 自我 企业 简历制作的原则 胜任力 简历制作的原则 使用 者友好 自 信 诚信 具体 得体 胜任力 使用者友好原则 具体原则 得体原则 自信原则 诚信原则 简历制作的原则 封面创新 装订上创新 手工制作 小一号 请 柬 求职名片 视频简历 电子光盘 域名博客 关于简历创新 姓名和联系方式 求职目标 教育背、工作经历 个人技能 个人信息 简历的主要内容 我是谁？ 姓名和联系方式 我想干什么？ 求职目标 我能干什么？ 胜任力 与目标职业相关的课程及工作经历 教育背景、工作经历 外语水平、驾照、发表文章等 个人技能 兴趣爱好、性格特点、获奖情况等 个人信息 简历的主要内容 我是谁？ 姓名和联系方式 我想干什么？ 求职目标 我能干什么？ 胜任力 与目标职业相关的课程及工作经历 教育背景、工作经历 外语水平、驾照、发表文章等 个人技能 兴趣爱好、性格特点、获奖情况等 个人信息 简历的主要内容 胜任力 我能为企业带来什么? 我是谁？ 姓名和联系方式 我想干什么？ 求职目标 我能干什么？ 胜任力（专业、管理、可迁移） 简历的主要内容 专业、自我管理、可迁移 教育背景 外语水平、驾照、发表文章等 工作经历 兴趣爱好、性格特点、获奖情况等 个人信息 简历的主要内容 胜任力 我能。。。 我为什么要聘用你？ 个人技能 与目标职业相关的课程（专业） 我还能为企业带来什么? 描述工作经历的四个“说话”原则 关键词说话: 关键词是描述你专业活动或成就的名词或动词词组。HR们在看简历的时候不是一字不落的看，而是扫描。扫描的对象就是关键词！HR们从简历中挑出他们希望见到的关键词，并最终挑出合适的候选人。作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光，你还需要将岗位要求的胜任力的关键词在你的成就中体现。 动词说话: 用行为动词（通常为可迁移技能）开始每一个句子，如“组织”、“领导”、“计划”、“提出建议”等。用动词表现你所取得的成就，如“提高”、“改进”、“增加”等。避免用“我”、“我的”、“也”、“感觉”、“因为”之类的主观性强的词语。 描述工作经历的四个“说话”原则 数字说话: 使用积极简明的语言，要尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩，用形容词和副词来修饰描述你的态度行为。不要使用较长的段落，在同一岗位上所从事的不同职责可以一条条单成一段列出来，前面加上项目符号，力求美观易读。 结果说话: 我们多数人喜欢使用过程思维，常说的“没有功劳还有苦劳”就是过程思维的体现。而在职场中，更多时候是要运用结果思维，没有功劳再多苦劳也没有用。要重点强调由于你的行为而取得了什么样的（成功的）结果，以及这件事的重要性，这些就是个人能力的最好证明。 例一 例二 例三 例四 如何在简历中扬长避短 成绩不突出怎么办？ 英语缺证怎么办？ 母校没有名气怎么办？ 工作经验少怎么办？ 专业不对口怎么办？ 格式 内容 空白和大小 目标 字体大小 使用字体效果 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 标题 长度 成就展示 简历评估要点 备份 照片 模板 团队 投递 记录 封面 细节 简历制作、投递的几点建议 自身 职业 求职信制作 你是谁？ 招聘信息来源？ 申请该职位的动机？ 要申请什么职位？ 怎么知道目标 企业的？ 了解目标企业吗？ 为什么适合这个职位？ 书写求职信的注意事项 1. 措辞简洁明了。 2. 注意英文信件格式。 3. 收信人明确到人。 4. 要在信中表现出你对于这份工作的热忱和兴趣。 5. 要表现出你对该组织有一定的了解。 6. 展现你的与