怒江州人力资源开发对策.pdfVIP

此外怒江州人均受教育年限为7．2年，人均受 部门都会针对性地去外地招聘人才 。但是硬 教育年限分别比全国、全省平均水平低2年和 件和软件环境依然是人才流动问题的首要制 0．8年，与云南省和 国家人力资源总体素质水 约因素。首先是交通瓶颈制约，特别是交通 平还相差甚远，人才短缺和流失现象严重的 偏远的乡镇和地区，基础设施落后 ，媒介和 制约地方人事发展计划 ，地方经济社会发展 信息网络覆盖面不广，市政建设滞后 ；其次 中的干部需求，怒江州消除贫困，以及社会 是教育资源薄弱和条件落后 ，竞争及学习文 经济发展。 化氛 围不浓郁 。种种原因导致 已经走出去的 二、怒江州人力资源匮乏的原因 本地高学历人才普遍选择就业条件和环境较 1．受 自然环境、文化因素制约 好的城市和地区，基层人才流失调动频繁 ， 怒江州位于滇西横断 山脉纵谷地带 ，