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第三章求职简历 求职前要准备的材料 个人简历 求职信 学习成绩单 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 学校推荐表或推荐信 一、求职简历的写作 1.求职简历的目的原则 2.求职简历的写作步骤 3.求职简历的基本要求 4.求职简历的基本格式 1.1 制作求职简历的目的及原则 1.2 写简历的步骤 认识自己 认识职位与应聘单位 突出特色“卖点” 制作适合的简历 1.2.1 认识自己 自己最在乎，最想要的是什么？ 不能忍受的是什么？（比如加班、出差等） 自己与众不同的特点？对职业有何作用？ 自己的何种经历最感得意？对职业有何作用？ 最失败的是什么？如何处理，改进的？ 1.2.2 认识职位与应聘企业 对应聘单位的了解，决定了你“中彩”的几率。 清楚所应聘的职务是什么？ 清楚职业需要做哪些具体工作？ 清楚职位需要具备的条件和能力。 该企业的企业文化和特点。 企业的产品是什么？市场形象和定位是什么？ 1.2.3 突出特色“卖点” 找到你期待的最理想的职位和单位 结合其中关键因素找到自己最突出的“卖点” 列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点 1.2.4 求职简历 求职简历基本框架 个人信息（个人名片） 求职意向（职位描述、职位名称） 教育背景（倒叙，博士，硕士，学士） 工作经历（学校工作、社会工作、实践实习） 知识结构（专长、专业、技术、课程） 其他能力（外语水平、计算机、语言能力） 自我评价（个性特点、特长爱好、工作态度） 1.2.5 制作适合的简历 形式与内容要完整 个人状况要简洁明了 教育背景要争取对应 工作经验要有详有略 其他专长要真材实料 1.2.6 注意“六”避免 避免冗长 避免虚夸 避免过谦 避免遗漏要点 避免喧宾夺主 避免书面差错 1.3 写简历的基本要求 对企业了解 专业术语水平 言简意赅（点句式） 与工作经历有关的信息 用数字说话，忌空泛 附件、照片的选用 认真检查 1.4 简历的格式 表格式 段落式 按要求填写 …… 求职信 称呼：尊敬的女士/先生，敬启者 第一部分：应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。 第二部分：必须推销你的价值 第三部分：展示你突出的成就、成果和教育背景 第四部分：必须发动将来的行动 结尾：感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。 求职人： **单位（公司）**（职位负责人）：????您好！我是中国石油大学**学院**专业的**（学历）**届毕业生。????我从**（渠道）得知贵单位在**（时间）招聘**（岗位）员工。我从**（渠道）了解到我们单位的发展战略是**，近期发展目标是**，我非常欣赏我们单位的**的文化和**的管理理念。我知道**（岗位）需要我具备**（岗位能力描述）的能力以适应**（岗位工作内容描述）的工作要求。 在**（学校、学位）学习期间我学习了**课程（与岗位工作知识和能力有关的课程包括本专业课程和选修课程），在课程学习中，我注重理论学习与实际应用相结合，培养了自己**的专业技能；在认真学习专业课程的同时，我认真参加各种能力提升训练活动，曾参加过**训练课程，**能力得到了较大提升。在校期间，曾做过**（学生干部职位），我组织（或参加了）**学生活动，在活动中锻炼了自己的**能力（和职位相匹配的能力）。 ??????我期待着到我们**（单位名称）来从事**工作，尽管我的知识有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通过向前辈学习，我会尽快成为一名合格**（单位名称）人，并会通过我的努力为**（单位名称）作出贡献。 热切期待您的回复！ **（祝福语） 姓名 联系方式 时间（变？不变？） 二、求职简历的包装 篇幅（1页） 排版（1cm1.25cm） 纸张（A4,7g） 打印（不复印） …… 注意事项 过短或过长，版面过分压缩 过于追求“完美” 太业余 复制质量差 错别字及语法错误 未写求职方向 企业HR如何筛选简历 “以貌取人” 明确的求职目标 突出你的过人之处 用事实和数字说话 细节的力量 要真实，不要谎言 建立和求职信并重 过多的附件毫无作用 什么样的简历容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘