[PPT模板]XX单位岗位设置实施方案样本1.docVIP

封面 伊川县XXX学校岗位设置实施方案 及岗位说明书 单位名称（盖章） 二0一一年五月 目 录 一、洛阳市事业单位岗位设置方案核准通知书（复印件） 二、XX学校（单位）岗位设置实施方案。 三、洛阳市事业单位岗位说明书。 1、专业技术岗位（总数）： 五级 X人，岗位代码：ZJ05001—00X …… 十三级X人，岗位代码：ZJ13001-00X 2、工勤岗位（总数）各岗位等级及岗位数量 三级 X人，岗位代码：GQ03001—00X …… 五级 X人，岗位代码：GQ05001—00X 3、管理岗位（总数）各岗位等级及岗位数量 七级 X人，岗位代码：GL07001—00X …… 十级 X人，岗位代码：GL10001—00X XX单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则》（试行）（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制XX人，规格为XXX，内设XX科室。现实有人员XXX人。缺编XX名（或超编XX名）。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量XX个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XXX岗位为主体岗位类别。其中管理岗位XX名，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX名，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX名，占岗位总量的XX%。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，我单位管理岗位最高等级设置为X级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置X级职员岗位XX名······ 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共XX名。其中，X级职员岗位XX名，Y级职员岗位XX名。 3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位X级职员岗位XX名，Y级职员岗位XX名，Y级以下职员岗位XX名。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为X：X：X，分别设置高级岗位XX个，中级岗位XX个，初级岗位XX个。 2、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2：4：4；设置五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位XX个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3，设置八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为：5：5,设置十一级岗位XX个，十二级岗位XX个。十三级岗位XX个。 （三）工勤技能岗位等级 设置技术工岗位XX个，占我单位岗位设置总量的XX%，其中，技师岗位XX名，高级工岗位XX名，中级工岗位XX名，初级工岗位XX名。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。 （一）管理岗位基本条件、基本任职条件和具体条件（自定） （二）专业技术岗位基本条件、基本任职条件和具体条件（自定） （三）工勤技能岗位基本条件、基本任职条件和具体条件（自定） 五、岗位聘用 1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2、对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。 3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。 5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XX年XX月XX日前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下步骤实施： 1、 2010年11月25日——12月30日，《岗位设置方案》的编制、核准、审批工作。 2、2011年5月25日——6月10日《岗位设置实施方案》及《岗位说明书》制定工作。 3、岗位聘用、签定聘用合同、兑现工资等后续工作，按市、县人事部门要求如期组织实施。 七、组织领导 1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组，组长XXX，成员XXX，XXX，XXX。 2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管