基于双重优势识别的动态综合评价方法 优先出版.pdfVIP

DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2016.02.020 方法应用 基于双重优势识别的动态综合评价方法 1，2 2 汤 良 ，赵希男 (1.齐齐哈尔大学 经济管理学院，黑龙江 齐齐哈尔 161006；2.东北大学 工商管理学院，沈阳 110004) 摘 要：文章针对既有文献不能识别评价对象优势以及时间权重上“厚今薄古”的缺陷，提出了一种具有双 重优势识别的多指标动态综合评价方法。给出了具有优势识别的静态综合评价方法，分析了基于二次优势识 别的动态综合评价方法。 关键词：多指标；动态综合评价；优势识别 中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1002-6487（2016）02-0073-04 惩)和速度(加速度)特征的视角，易平涛等分别提出了基于 0 引言 双激励控制线、泛激励控制线和分层激励控制线的多阶段 信息集结方法。刘微微等给出了具有速度特征的动态综 在现实的经济管理与评价中，经常还遇到这样的问 合评价模型。二是探讨不同时间点，时序维的本身的权重 题：对于同一个评价对象，随着时间的推移和数据的积累， 系数。郭亚军等把有序加权算子拓展到动态综合评价中， 可以得到按时间顺序排列的平面(二维)数据表序列，称为 提出了时序加权平均算子和时序加权几何平均算子，并给 “时序立体(三维)数据表”。由时序立体数据表支持的综合 出了求解时间权重系数的熵最大法和最小方差法。 评价问题，称为“动态综合评价(多阶段综合评价)”问题。 虽然在动态综合评价方面，已经取得了丰硕的研究成 关于动态综合评价问题，已经取得了较多的研究成果，主 果，但是现有文献还存在一些问题：(1)在研究评价指标在 要集中在两个方面：一是研究评价指标在各个时间点的权 各个时间点的权重系数方面，拉开档次法虽然能较好地区 重系数，主要是从两个方向进行分析的：(1)从体现评价对 分评价对象，但是没有考虑评价对象之间的差异性，不能 象之间区分度的视角，郭亚军提出了一种确定评价指标权 识别评价对象的优势特征；具有激励特征的动态综合评价 重系数的纵横向拉开档次法；苏为华等给出了一种确定评 方法，其奖励和惩罚的标准的设定具有一定的主观随意 价指标权重系数的全局拉开档次法。(2)从具有激励(奖 性；(2)在探讨不同时间点，时序维的本身的权重系数方 基金项目：国家自然科学基金资助项目）；齐齐哈尔大学教研项目（2014060 ） 作者简介：汤 良(1983-) ，男，安徽桐城人，博士研究生，研究方向：企业管理。 赵希男(1960-) ，男，上海人，教授，博士生导师，研究方向：企业管理。 下， 下模型的估计是有效的（在一定显著性水平α 0.05 p 值均小于 ）。 参考文献： α [1]John F. Nonparametric Regression[J].Appendix to An R and S-PLUS 3 结论 Companion to Applied Regression,2002,1(6