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基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究
年第 期 理 论 探 讨 ，
２０１５ ６ Ｎｏ．６ ２０１５
（ ）
总第 期
１８７ ＴＨＥＯＲＥＴＩＣＡＬ ＩＮＶＥＳＴＩＧＡＴＩＯＮ Ｇｅｎｅｒａｌ．Ｎｏ．１８７
基于员工与企业两维度的国企
激励机制与企业经营绩效关系研究
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１ １２
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苑泽明 薛文博
（ ， ； ， ）
天津财经大学商学院 天津 天津钢铁集团有限公司 天津
１． ３００２２２２． ３００３０１
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摘 要 党的十八大以来 以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革 当下 我国国有企业改革
。 ， 。
已经步入了攻坚期 国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权 建立健全国有企业员工激励机制 科学有效
， ， 。
的企业激励机制 不仅是构建企业优质人才库的前提条件 更是提升企业经营绩效的核心制度保障 从员工层面
， ，
与企业层面的双维度视角 着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系 并据此为当下国有企业改革的激励
机制设计提供了一些理论指导与经验支持。 ，
为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力 进而促进企业经营
， ， ，
绩效的提升 要建构完善的企业绩效考评与激励机制 要严格执行伯特绩效管理三要务 强化对具有创新精神年
、 ， 、 。
轻员工的作风激励 水平激励与情感激励 并实现自我激励 他人激励与互相激励三种方式的融通
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关键词 国有企业改革 激励机制 企业经营绩效
中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ）
Ｆ２７２．７ Ａ １０００－８５９４２０１５０６－００９１－０４
DOI:10.16354/j.cnki.23-1013/d.2015.06.019
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当下 我国已步入一个以国有企业改革为重要 物化的自然资源的控制 而是对掌握丰富智力资源
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