干部监督调研报告精选.doc

干部监督调研报告 干部监督调研报告 干部监督是党内监督的重要内容，是我国监督体系的重要组成部分。加强干部监督是从严治党的重要举措，我们要认真贯彻中央要求和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持严字当头，进一步加大干部监督力度，为建设高素质执政骨干队伍提供有力支持。 一、新时期干部监督工作面临新的形势 从中央新思想新要求来看。党的十八大以来，中央坚持党要管党、从严治党方针，突出从严治吏这个重点，开辟了治党治吏新境界。习近平总书记反复强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏；如果不能很好地解决选人用人不正之风，就会涣散党心、冷了人心；要坚持从严治党，落实管党治党责任，用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。刘云山、赵乐际同志也强调要坚持严字当头、严肃纪律，加大干部监督管理力度。此外，新《干部任用条例》的贯彻落实，《干部选拔任用工作监督意见》的制定出台，中央巡视的持续加力，都要求干部监督工作要乘势而上、积极作为。 从干部监督职责任务来看。伴随着党和国家事业发展，干部监督工作经历了以审查干部政治历史为主，到监督干部现实表现和干部选拔任用工作的转变。当前，对领导班子和领导干部的监督，主要体现为监督遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，执行党的干部路线方针政策，改进工作作风、密切联系群众，贯彻民主集中制、履行岗位职责，遵守党内政治生活规定等；对干部选拔任用工作的监督，主要体现为对执行用人原则和标准、把握用人条件和资格、履行用人程序和步骤、遵守组织人事纪律等情况进行监督。由此可见，干部监督内容更加丰富，职能不断拓展，任务越来越重。 从干部队伍自身来看。由于利益格局和社会思潮深刻变化，一些干部放松了自我监督、自我约束，有的理想信念动摇，宗旨意识淡漠，“四风”问题突出；有的在原则问题和大是大非面前无动于衷、听之任之；有的特权思想严重，目无组织纪律，等等。在实际工作和生活中，有的干部什么话都敢说，什么事都敢做，什么钱都敢花，什么地方都敢去，很大程度上是由于监督缺位造成的。“忧劳兴国，逸豫亡身”。作为管党治党的重要职能部门，组织部门要守土有责、守土负责、守土尽责，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程。 从选人用人情况来看。违反干部任用标准程序、跑官要官、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职以及“裸官”等问题依然存在，有的还比较严重。中央巡视组对我区巡视后指出，选人用人上存在拉关系、打招呼、“隐形”拉票现象，“一刀切”退二线和超职数配备干部问题普遍。这些问题群众反映强烈，损害党委政府形象，危害很大，必须高度重视，严肃对待，严加整治，把干部监督工作抓紧抓好，切实提高干部选拔任用工作水平。 从当前政治生态来看。“治天下，以正风俗、得贤才为本。”环境风气之重要，可见一斑。我区政治生态总体良好，社会稳定、民族团结、宗教和顺、人心思进，地方领导班子换届期间中央督导组的评价是：风清气正、风平浪静。但由于我区地域小、人口少，人情关系比较复杂，且有重人情、重关系的传统，有的搞你好我好大家好。习近平总书记反复强调，要下决心破除“关系网”“潜规则”，使用人之风真正纯洁起来。要通过有力有效的监督，教育引导党员干部做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。 二、加大对领导干部的日常监督管理力度 习近平总书记指出，“对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。”要认真落实这一重要要求，建立健全对干部的经常性监督机制，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，保证干部健康成长。 一要抓好对“一把手”的监督。“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。加强对“一把手”的监督，是从严治党、管理好领导班子和领导干部的关键所在，也是干部监督的重中之重。各级党委和组织部门要主动承担起对下级领导班子特别是“一把手”监督的责任，经常了解下一级领导班子主要负责同志思想、工作、作风等方面的情况，尤其在届中、届末和调整前考察时，重点做好“一把手”的考察工作；对一些苗头性问题要早发现、早预防。党政“一把手”本人要增强监督意识，自觉接受监督。各级领导班子成员对“一把手”负有直接监督责任，要通过谈心交心、民主生活会等形式加强对“一把手”的监督。 二要把干部监督工作做在平时。干部出问题，最初都是小缺点、不检点。“禁微者易，救末者难。”加强干部监督工作，功夫要下在平时。要强化日常监督意识。目前来看，干部日常监督方面还存在许多问题。比如，有的重视专项监督、忽视日常监督，对日常发现的问题睁一只眼、闭一只眼；有的监督紧一阵松一阵、好一阵差一阵，忽断忽续、忽紧忽松。有人笑言，干部监督就是“隔墙扔砖头，砸着谁算谁”，以至于有些干部心存侥幸