最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究.pdfVIP

36 科 研 管 理 Vol． 36 ，Supplement 第 卷 专刊 2015 年 1 月 Science Ｒesearch Management January ， 2015 文章编号:1000 － 2995 (2015)ZK － 008 － 0265 最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 ， 杨 浩 刘佳伟 ( ， 海 201620) 上海对外经贸大学 工商管理学院 上 : ， ， 摘要 最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点 认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效 目前学术界对最佳人力资源管理实 ， 践的研究以西方学者为主 针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究 。 、 ; ， 较少 本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践 员工行为与企业绩效三者关系的理论模型 然后 设计 ， ， ; ， 调查问卷 调研不同的中国企业 收集整理数据 再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验 并进一步 、 ; 分析最佳人力资源管理实践 员工行为与企业绩效三者之间的相关程度 最后运用层次分析法验证员工行为 。 : 、 、 、 、 、 、 的中介效用 研究结果表明 有效招募 培训开发 员工参与 雇佣安全 合理薪酬 公平机制 自我管理的团队 ， ， 均是中国企业的最佳人力资源管理实践 最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关 员工行为是最佳人 力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。 : ; ; ; 关键词 最佳人力资源管理实践 员工行为 企业绩效 相关性分析 中图分类号:F272． 92 文献标识码:A 究竟哪些最佳人力资源管理实践对企业绩效的促 ? ， 1 引言 进程度较大呢 最后 最佳人力资源管理实践提 ， 升企业绩效的过程具有滞后性 至今没有一个公 在当今 ， 复杂多变的市场环境下 企业面临的 认的模型可以较完美的解释最佳人力资源管理实 。 ， 竞争越来越激烈 随着科技的发展 企业的生产 ， 践对企业绩效的作用路径 最佳人力资源管理实 ， 活动逐渐向知识型转变 同时全球化的程度也越