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j4h[应用文书]员工工资及福利制度
员工工资及福利制度
一、用工原则
1、公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录取”的原则，面向社会招聘员工。
2、凡具有初中以上文化程度，有一定专业知识，身体健康，五官端正和无不良嗜好的，经公司考核合格，均可受聘或录用。
二、工资、福利
1、一般员工受聘后，须接受5—7天无薪试岗，试岗合格后，由所在部门主管签署用工意见，后到人事部签定聘用手续（试岗合格者，从试岗之日计算工资）。
2、直接聘用的员工（无试用期），其工资待遇为基本工资+全勤奖励+提成。
3、发薪日期：依据员工考勤和享受的工资标准计算个人应得工资，并决定每月一日为员工薪金发放日，保健部为每月十日发放。
4、员工试用或不能胜任岗位工作，公司可予辞退。
5、升职：公司将依据员工的工作能力，品德及学历提升胜任员工，其工资待遇为享受提升后的工资待遇。
6、员工在聘用期间触犯国家法律、法规或严重违返公司规定，公司可予辞退或开除。
7、员工被公司除名、开除或被公安机关采取强制措施以及员工擅自离职，聘用关系自动解除，公司不作任何补偿。
8、离职：
若员工要求辞职，须提前一个月向部门经理提交书面辞职报告，经批准后方可办理辞职手续。
凡离职员工必须到人事部门或者本部门办理离职手续，交还公司财物，包括工号牌、制服、员工证等物品，未能全部交还者，须按公司赔偿，否则公司有权拒发薪金和办理离职手续（注：工号牌20元，上岗证10元，工衣按实际价格扣除）。
三、各岗位薪金标准
1、收银：1180元—1380元 +全勤100元
2、礼宾：1080元 + 全勤100元
3、更衣室服务员：1080元 + 全勤100元
4、其它区域服务员：1000元 + 全勤100元
5、保洁 900元+全勤100元
6、工程部 1000元
四、考勤制度
1、迟到：每次扣除基本工资10元 无全勤奖
2、病假：无当天基本工资 无全勤奖
（必须有正规医院病历、发票等否则按事假处理）
3、事假：扣除2天基本工资，无全勤
4、旷工：扣除3天基本工资，无全勤
（本月累计旷工3天以上者含三天，作自动离职处理）
5、早退：按旷工处理，无全勤
迟到和早退：
员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，于公司规定的下班时间前未经过批准而擅自下班即为早退。
旷工：
临工是指无正当理由脱离工作岗位超过半小时（含半小时）以上或未经准假而擅自离岗及各种假期无续假而逾期的行为。半小时（含半小时）以上，四小时以下者按旷工半天处理，8小时以下者按一天处理（注：未提前办理请假手续视为临工，其它请假按照考勤制度执行）。
6、任何员工不得口头请假或者电话请假、代请假行为。
福利：
1、员工在公司工作年满半年以上者，如有直系亲属婚丧、嫁、娶可享受3天带薪假，工作满一年可享受5天带薪假。
2、员工在公司工作满一年可享受5天带薪年假。
3、员工生日可享受一天带薪假（按身份证上的日期为准）。
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