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第二章 管理信息系统概论 案例:马鞍山钢铁集团人力资源管理信息系统 马钢是中国特大型钢铁联合企业,国际上市公司。安徽省最大的工业企业,素有“江南一枝花”的美誉。现具备1600万吨的生产规模,总资产800亿元。拥有世界先进的冷热薄板、镀锌板、彩涂板、硅钢、H型钢、高速线材、高速棒材和车轮轮箍生成线,形成了独具特色的“板、型、线、轮”产品结构。 在2008年中国企业500强中位列80位,在中国制造业500强中位列33位。 马钢人力资源管理信息系统是马钢两公司（马鞍山钢铁集团（控股）有限公司和马鞍山钢铁股份有限公司）企业信息化建设暨ERP建设过程中的一个重要业务子系统。 通过建立马钢人力资源管理信息系统，全面提升马钢两公司人力资源管理业务水平、从而实现从人力资源日常业务管理到人力资源规划的战略转变。??  马钢人力资源管理功能包括16个子系统、一个内部人力资源网站和面向马钢其他管理信息系统进行数据通信接口。 具体的业务模块包括：机构管理、人事管理、统计报表、查询分析、薪酬管理、保险福利管理、党群管理、劳动合同管理、专业技术人员管理、职业技能鉴定管理、培训管理、领导人员管理、HR关键指标查询、员工自助服务、招聘管理、绩效管理、人力资源内部网站等。??  马钢人力资源管理信息系统项目的目标是根据马钢人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。?? 建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理进步。? 新的人力资源信息系统建成后，总部人事部门与下级单位间将基于统一规范的人力资源信息，进行各项管理活动，实现信息共享，资源共享，人力资源管理业务实现信息化，提高人力资源管理工作效率。具体实现：? ?  1.充分利用网络的优势，获取及时、准确的人力资源管理信息系统的基础数据，以便于上层领导实时把握企业的命脉，根据人力资源的实情，及时制定应对策略。?? 　　 2.通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理。?? 　　 3.为各级领导提供浏览信息的平台。?? 　　 4.为职能部门浏览本单位的基本信息提供平台??  5.分级浏览人事基本信息的各类报表。?? 　　 6.按权限查询打印基本信息和各种统计报表、名册、登记表。?? 　　 7.灵活方便的信息查询分析系统，充分利用多种信息表现形式，为各级领导和管理人员的决策提供必要的信息支持。?? 　　 8.实现与马钢其他4个信息管理系统（ERP、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系统）及马鞍山市劳动合同管理系统的接口和数据通信。马钢系统涵盖7万多人数据。 项目成效??  马钢eHR系统为企业人力资源管理工作提供了多层次的强力支持?? 马钢eHR系统体现了企业人力资源工作的管理思想，支撑了企业人力资源管理模式??　　 马钢eHR系统是基于和勤eHR解决方案，按照马钢业务要求定制的系统，全方位的满足了企业人力资源工作的现有需求??? 马钢eHR系统是灵活可定制的，可满足企业长期发展的需要 第一节 管理信息系统的概念 一、管理信息系统的定义 管理信息系统是 20 世纪 80 年代才逐渐形成的一门新学科，其概念至今尚无统一的定义。 不同角度的定义 1.就其功能来说，管理信息系统是组织理论、会计学、统计学、数学模型及经济学的混合物，这许多方面 都同时展示在先进的计算机硬件和软件系统中。这个领域的中心问题是扩 展视野，综合政府部门和民间组织的 决策，这些组织必须控制其内部活动 和由该组织的规模与复杂程度所引起 的种种功能要求。 不同角度的定义 2.MIS 是一个具有高度复杂性、 多元性和综合性的人机系统，它全面 使用现代计算机技术。网络通讯技术。 数据库技术以及管理科学、运筹学、 统计学、模型论和各种最优化技术， 为经营管理和决策服务。 不同角度的定义 3.管理信息系统是一个由人、计 人 算机等组成的能进行管理信息收集、 传递、存储、加工、维护和使用的系 统。管理信息系统能实测企业的各种 运行情况，利用过去的数据预测未来， 从全局出发辅助企业进行决策，利用 信息控制企业的行为，帮助企业实现 其规划目标。 不同角度的定义 4.MIS 是一个具有高度复杂性、 多元性和综合性的人机系统，它全面 使用现代计算机技术。网络通讯技术。 数据库技术以及管理科学、运筹学、 统计学、模型论和各种最优化技术， 为经营管理和决策服务。 不同角度的定义 5．不仅仅把信息系统看作是一个能对管理者提供帮助的基于计算机的 人机系统，而且把它看作