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1fc[应用文书]职业规划
《职业生涯规划》 ------张汝琪 序言： 大学，是梦开始的地方； 为了不使这个梦落空，那我们就要用 一种以终为始的心态去度过大学生活, 去规划职业生涯． 职业生涯规划五大前提： 正确的职业理想，明确的职业目标 正确进行自我分析和职业分析 构建合理的知识结构 培养职业需要的实践能力 参加有益的职业训练 职业生涯规划八条原则： 利益整合原则 公平、公开原则 协作进行原则 动态目标原则 自我评估： 活泼开朗 服务意识强。 生涯机会评估： 学校给予了良好的平台， 把握机会， 走上酒店服务管理业的道路。 生涯目标确定： 短期内适应职业 ， 成为国际酒店的管理人员。 制定行动方案： 在校学好日语与各门课程 把握面试机会 实习累计经验 评估与反馈： 对自己加强认识 对社会加强认识 职业迷茫期 我是谁?我能做什么? 理想与现实不相符，我是否要重新选择? 会不会一直毫无成就？ 接下来该干什么？ 职业迷茫期对策 人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。 企业文化的概念 酒店企业文化在酒店管理中的作用 一个伟大的组织能长期生存 最主要的条件不是结构形式或管理技巧 而是我们称之为信念的那种力量 以及这种信念对组织中全体人员的号召力。 关注酒店企业文化 让一个成熟的企业 从严格的规范管理 向以人为中心的文化管理过渡。 结束语： 临渊羡鱼 ， 不如退而结网。 * 时间梯度原则 发展创新原则 全程推动原则 全面评价原则 克服弱点 在努力过程中，不要只做喜欢和擅长的事，也要倾注意力于有待改进的领域。 每次进取一个目标 不要幻想着一步登天，只谋求每一次比前阶段上升百分之一。每天进步1% 慢慢的，成功就这样被一点点积累出来。 把时间敲死 大量事实说明：时断时续、信马由缰式的“勤奋“不会有好效果。要想出成绩，必须做到时间固定、雷打不动、确保实效。 ? 职业经理人 郝刚 职业榜样 企业文化是企业的精神文化，是一个酒店或酒店组织在长期的经营活动中形成的这个组织中的酒店人共同拥有的企业理想、信念、价值观和酒店道德。 酒店的企业文化是酒店的灵魂。 *
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