企业财务人员培训中的激励问题研究——基于外部经济理论视角.pdfVIP

研究与创新 Study and Innovation 企业财务人员培训中的激励问题研究 ———基于外部经济理论视角 中南民族大学创新创业中心 李 金 中南民族大学管理学院 胡 娟 摘要：财务管理是现代企业管理的关键环节，企业财务人员的培训工作的重要性不言而喻，如 何提升财务人员培训效率、降低员工流失率始终是管理者需要面对的重要问题。然而，由于不同员 工存在学习效率方面的差异，且单个员工的行为会对其他组织成员创造隐性的额外收益，因此即使 企业内部存在与培训相关的激励制度，也时常难以取得预期培训效果。本文以高效率受训者为主要 研究对象，将外部经济理论作为立足点，结合逆向淘汰理论与人力资源培训理论和方法，对企业管 理中与财务人员培训相关的激励问题进行剖析，以期为管理者提升培训效率、实现预期效果提供理 论参考。 关键词：企业培训 外部经济 财务人员激励 DOI:10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2016.07.011 一、引言 用机制，并在制度设计层面排除外部经济对激励制度的负 财务管理是企业管理中必不可少的关键环节，针对财 面扭曲，则势必难以取得良好的培训效果。 务人员制定合理有效的培训机制对生产率的提升具有明 现阶段，针对企业培训风险的研究主要集中于企业人 显的正向作用，因此现代企业管理中财务人员的培训占据 力资本投资风险识别、员工受训后流失防范机制建立等方 着越来越多的资源投入。但随着企业培训的不断日常化和 面，鲜有研究者从外部性的角度对企业财务培训中的相关 专业化，一系列负面问题也始终未能得到有效解决，其中 问题进行探讨。现有文献为本研究奠定了理论基础，但因 尤为突出的问题即是受训员工在习得技能与知识后便流 其均未从外部经济的角度分析企业财务培训中高效率员 向其他公司，而作为培训提供方的原雇主则沦为竞争对手 工的行为及相关激励失效的问题，从而为本研究留下了理 的培训平台，大量的资源由此被浪费。现代人力资源管理 论拓展空间。综上所述，本文以高效率受训者为主要研究 技术日趋成熟，用以提升培训效果、降低受训员工离职率 对象，以外部经济理论为立足点，结合逆向淘汰理论与人 的制度设计日益丰富，如签订长期劳务合同或竞业禁止协 力资源培训理论和方法，对企业管理中与财务人员培训直 议等，但由于企业面临的约束条件不同，一些在特定环境 接相关的激励机制进行剖析，以期为管理者提升培训效 中行之有效的制度往往难以应用于其他企业，因此建立适 率、实现预期效果提供理论参考。 合自身的培训制度已成为企业管理者的基本共识。 二、文献回顾 为了建立行之有效的、适合企业自身具体情况的员工 单个消费者或生产者的经济行为能对其他经济参与 培训制度，管理者首先需要明确阻碍培训效果顺利实现的 者的福利水平产生正向或负向的影响, 且这一影响并不能 关键问题是什么。受资源总量所限，识别并解决关键问题 从市场价格中体现出来, 即效用的提供者并未从市场交易 才能以最低成本实现既定目标。一般情况下，具备更高学 习效率和能力的员工预期能在培训之后获得更高的收益， 而该类员工在受训后流失对企业造成的损失也更大。因 济），反之，则为外部不经济（ExternalDiseconomy）。这一理 此，有必要将高效率受训员工从全体受训者中分离出来进 行单独研究，据此方能把握培训制度建设的关键立足点， 出，后经阿温·杨（A·Yong）和鲍莫尔（Baumol）等经济学家 为下阶段更高层次的制度设计奠定基础。 不断完善并广泛运用于经济学研究及公共政策制定。另一 此外，受训者作为组织中的一员，其个人能力会对其 方面，科斯（Coase）等新制度经济学的代表人物认为：以建 他组织成员的收益造成影响，由此产生的外部性效应会在 立和维持契约为特征的交易行为广泛存在于企业内部，对 根本层面上影响受训者的效用函数和决策行为，而这也是 于企业而言，不同个体不同部门之间的联系正是各种有形 构建与培训相关的激励机制的基本立足点，倘若不能明晰 和无形的契约，这一系列内部交易行为亦是对市场交易行 外部经济对于受训者，尤其是高效率受训者决策行为的作 为的替代