人力资源管理试卷a卷答案-广东外语外贸大学.docVIP

广东外语外贸大学国际工商管理学院 《人力资源管理》2010-2011学年上学期期末考试试卷 （A卷答案） 考核对象：09财管1、2 时间：2小时 班级： 学号： 姓名： 成绩： 一、单项选择题(将正确答案的代号填进括号)18％ 1、以下哪几项是人力资源管理专业人员的基本技能：（A） （1）良好的协调能力（2）综合分析能力（3）丰富的专业知识（4）敏锐的观察能力（5）果断的决策能力（6）较强的交际能力 A（1）（2）（4）（5）（6） B（1）（2）（3）（4）（6） C（2）（3）（4）（5）（6） D（1）（2）（3）（4）（5）（6） 2、工作设计的目的是使工人在工作中心情愉快并有满意感和成就感。其常见模式有（A） A．工作丰富化、职务轮换、工作扩大化与团队工作方式 B．工作评估与绩效考核、职务轮换与工作扩大化 C．工作评估与培训结合、工作丰富化、职务轮换 D．工作评估与薪酬结合、工作丰富化、职务轮换、工作扩大化 3、一下哪一项不是法定福利？B A、养老保险 B、汽车意外保险 C、生育保险 D、住房公积金 4、人员配置的根本目的是()。使得个人能力水平与岗位要求相适应 为任何人找到和创造发挥作用的条件 通过个体之间取长补短形成整体优势保持所有员工的身心健 5、将每一位员工所有的绩效要素与所有其他员工的绩效要素比较，按照比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（D） A.行为规范对照法? ?? B.交替分级法?? C.范例对比法?? D.配对（两两）比较法 ? 6．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（D） A准备性高??? B员工容易适应工作?? C激励员工积极工作? D有利于吸收新观点 ? 7．就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人的意见和看法，属于工作分析中所采用的（C）?????????????????????????? A.问卷法?? B.关键事件法???? C.访谈法???? D.观察法 8．绩效管理的最终目的在于（C）????????????????????? A. 奖金的发放 B. 员工的培训 C. 员工业绩的提高和发展 D. 员工的晋升 9、以下关于员工招聘正确的是：（C） A员工招聘时企业主动选择应聘者的过程 B招聘不需要实现员工个人与待聘岗位的有效匹配，招聘后培训员工即可 C员工招聘时企业与应聘者个人之间双向选择和匹配的动态过程 D员工招聘可以避开国家法律和政策的规定 10.哪个不是人力资源对于组织绩效的作用：（）C A、人力资源是有价值的 B、拥有高水平和技能的人力资源是稀缺的 C、人力资源是无限的 D、人力资源无法模仿 11. 职位评价的步骤是（A） ①确定评价目的②确定评价方案③选择评价方法④实施职位评价 A.①②③④? B.②①③④? C.①③②④? D.①②④③ 12、下面哪个不是员工招聘的原则：（）B A、公平竞争原则 B、最适合原则 C、用人所长原则 D、效益性原则 13．特别适用于军事人员、飞行器驾驶员、空中交通管制人员、汽车驾驶员、医务工作人员、体育运动员等方面人才的培训，他们能从这种培训中获得感性知识和实际经验，这种培训方式是（B） A．网上培训? B．虚拟培训?? C．远程学习? D．培训支持技术 14.什么理论的出现使得人事管理真正地进入到企业的实际运作中C A.马斯洛需求层次理论 B.人群关系论 C.科学管理理论 D.赫兹伯格的双因素理论 15.对员工培训效果进行评价的最终目的是___B_____. A.了解员工的培训情况 B.改进培训 C.提拔优秀的员工 D.对与岗位不适合的人员进行调配 16. 绩效考核的作用包括____D____ (1) 为员工的薪酬调整和奖金发放提供依据 (2) 对员工工作的质量与数量进行评估 (3) 有利于员工的自我管理与发展 (4)有助于分析员工的潜在能力,性格等 (5)促进上下级之间的沟通 (6)促进同级员工之间的沟通 (7)防止员工和部门不正确的自我评价 A. (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)