辅助人员考核办法修正案.docVIP

xxxxxx公证辅助人员考核管理办法修正案 为进一步加强对本处公证辅助人员的监督、指导和管理，正确客观评价公证辅助人员工作成绩和综合素质，经xxxxxx2017第17次处务会研究决定现对《xxxxxx公证辅助人员考核管理办法》（下称“办法”）进行修正，具体修正内容如下： 一、“办法”第二条原为：公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结合的原则。 现修订为：考核范围为本处的公证辅助人员，但入职本处不满半年（含试用期三个月）的人员不在考核范围内。公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结合的原则。 二、“办法”第三条原为：公证辅助人员考核,由处务会确定的考核领导小组组织实施。 现修订为：公证辅助人员考核,由人力资源和行政管理部组织实施，由处务会讨论确定最终结果。　　三、“办法”第七条原为：公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第二十二条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。 　现修订为：公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第十六条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。　 四、“办法”原第九条至第十八条内容删除，现“第九条”内容为：因过错被取消评优资格的，不得被评为优秀或称职。 五、现“第十条”内容为：公证辅助人员应于每季度最后一个月15日前，填写《公证辅助人员考核民主测评表》。 六、现“第十一条”内容为：（一）由人力资源和行政管理部在每季度最后一个月的15日后组织召开民主测评会议，公开进行投票并计算出所有人员的优秀、称职、基本称职、不称职票数； （二）各部门推选出本部门的优秀员工，上交至行管部； （三）处务会根据民主测评结果确定所有人员的等级，考核结果在本处公示一天。 七、“办法”第十九条原为：公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据；公证辅助人员年度考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。 根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖，对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定，处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别，处罚分为300元、500元、700元三个级别，在次季度第一个月发放或扣除。 根据年度考核结果，调整岗位和工资。 （一）考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%），月基本工资上调200元； （二）考核结果为称职的人员（不超过应考核人数的20%），月基本工资上调150元； （三）考核结果为不称职的，基本工资下调200元； （四）基本工资上调或下调从次年度第一个月发放工资时调整，至该年年末止，共计12个月。 现修订为“第十二条”，内容为：公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据；公证辅助人员年度考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。 （一）根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖，对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定，处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别，处罚分为300元、500元、700元三个级别，在次季度第一个月发放或扣除。 （二）根据年度考核结果，调整岗位和工资。 1、考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%），月基本工资上调200元； 2、考核结果为称职的人员（不超过应考核人数的20%），月基本工资上调150元； 3、基本工资上调从次年度第一个月发放工资时调整，至该年年末止，共计12个月。 (三)根据考核结果： 1、单位组织学习考察或外出培训时，被考核为优秀或称职的人员优先； 2、向被考核为优秀或称职的人员发放荣誉证书，以示表彰。 八、新增一条内容，为“第十三条”：考核结果作为警告及辞退员工的依据。 （一）半年考核及年度考核时，如被考核人员的基本称职及不称职得票率合计超过30%小于60%时，经处务会研究后视情况给予橙色警告一次； （二）半年考核及年度考核时，如被考核人员的基本称职及不称职得票率合计超过60%，经处务会研究后视情况给予黄色警告一次； （三）累计橙色警告两次，给予黄色警告一次； （四）累计黄色警告两次的，变为红牌，予以辞退。 （五）任意一次考核结果的不称职得票率超过30%时，经处务会研究后视情况直接予以辞退。 九、新增一条内容，为“第十四条”：不论聘用合同是否届满，只要达到予以辞退标准，一律予以辞退。 十、“办法”第二十条原为：本处设立最佳新人奖、最佳上进奖、公证质量标兵奖、出勤标兵奖、工作方法改进创新奖和年度先进个人奖，上述奖项按照考