0尔雅人力资源招聘.doc

(基本能保证正确率) 一、单选题 1 一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。 A、 企业战略和文化 B、 所在部门和团队 C、 岗位 D、 地区建立的市场特征模型 我的答案：D 2 简历和申请表的区别是（）。 A、 按谁的格式 B、 内容完全不同 C、 形式完全不同 D、 没有区别 我的答案：A 3 对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。 A、 销售人员 B、 经理 C、 领导 D、 关键业务所在的岗位 我的答案：D 4 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难 我的答案：B 5 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（） A、 讨论 B、 参考单位的胜任力模型 C、 参考文献 D、 调研 我的答案：A 6 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（） A、 理财师 B、 柜台人员 C、 客户经理 D、 保安 我的答案：C 7 在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。 A、 推荐信 B、 档案 C、 简历 D、 申请表 我的答案：C 8 20年后，中国的就业会成为（）。 A、 第二大问题 B、 第一大问题 C、 完全解决 D、 不是问题 我的答案：B 9 编码过程中，什么是最核心的？（） A、 编码的团队 B、 编码的时间 C、 编码词典的建立 D、 编码人员的理解程度 我的答案：D 10 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。 A、 计划 B、 方向 C、 目标 D、 价值 我的答案：B 11 做差异时主要采用的指标是（）。 A、 几何平均数 B、 平均等级分数 C、 最高等级分数 D、 总平次 我的答案：B 12 无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。 A、 过程 B、 结果 C、 分数 D、 团队 我的答案：A 13 工作测验材料的内容有什么要求？（） A、 有要求 B、 有情境 C、 有范围 D、 可选择 我的答案：A 14 一个人的申请表分数越高越说明（）。 A、 和单位中差绩效的那部分人越接近 B、 和单位中优秀的那部分人越接近 C、 各项能力突出 D、 未来肯定是卓越绩效者 我的答案：B 15 简历筛选的目的是（）。 A、 找最合适的人 B、 简化工作 C、 淘汰不合适的人 D、 锁定目标 我的答案：C 16 初税亩是哪国实行的 A、 卫 B、 韩 C、 鲁 D、 齐 我的答案：C 17 汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。 A、 所有相加取平均值 B、 多元回归 C、 取出一个最高一个最低分，取平均值 D、 多重录用分数线法 我的答案：A 18 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。 A、 猎头招聘 B、 内部招聘 C、 外部招聘 D、 外部补偿 我的答案：B 19 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。 A、 面试题目 B、 面试标准 C、 要考察的指标 D、 面试时间 我的答案：C 20 猎头公司工作模式的第一步是（）。 A、 寻找合适人选 B、 了解委托单位的相关背景 C、 接受委托 D、 与委托单位签约 我的答案：C 21 人力资源管理的宗旨是（）。 A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 我的答案：D 22 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（） A、 墨西哥 B、 日本 C、 印度 D、 英国 我的答案：D 23 多元化需要什么样的人才？（） A、 主动寻找人才 B、 保留关键员工 C、 尽可能保留现有人才 D、 高效获取新业务所扩张所需要的人才 我的答案：D 24 关于面试提问的顺序，不正确的是（）。 A、 先易后难 B、 先微观后宏观 C、 先熟悉后生疏 D、 先抽象后具体 我的答案：D 25 人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案：B 26 人力资源部门改革失败的原因在于（）。 A、 分析方法错误 B、 计划没有做好 C、 组织战略不好 D、 组织编制不对 我的答案：B 27 问卷调查时采取的方式是（）。 A、 下属评 B、 同事评 C、 自评和他评 D、 领导评 我的答案：C 28 对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。 A、 责任心 B、 技能 C、 阅历 D、 学识 我的答案：A 29 哪个部门筛选简历会更加有效？（） A、 用人部门 B、 人力资源部 C、 财务部 D、 后勤部门 我的答案：A 30 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 我的答案：B 31 招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。 A、 能力 B、 兴趣 C、 动机 D、 价值观 我的答案：B 32 于海波老师认为，一个人需要就业的话