03人事制度.doc

江西同霖科技有限责任公司 编号：JXTLKJ--SF--1309 人事制度 版本：A（2017年11月20日起生效） 页次：1/ 4页 目的 建立和健全公司的人力资源管理制度，使员工管理有所依据，合理利用公司的人力资源，提高工作效率。 范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，均应依据本制度办理。 本制度所指员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列，总裁、（副）总经理均属公司最高层管理人员，不归于此列，其他人员均称员工。 职责 人事部负责本制度的制订、修改、解释、督导、宣贯与执行。 各部门负责本制度的贯彻执行。 内容 编制 公司对各部门之人员配置实行定员定编制； 人事部根据各部门的职责范围主持制定各部门的人员编制，人员编制一般每半年一次，每年的1月15日和7月15日前由人事部编制《人事登记表》下发至各部门，遇特殊情况时，可对原编制人数作适当调整，（如上新项目或公司扩大规模时），相关部门工作扩编，需填写《人员增补申请单》交总经理审核； 各部门用人数量应严格控制在编制范围内，需增编时，应注明增编原因、增编人数及增编人员的具体岗位职责等，经总经理审批后，作相应的人力资源配置。 招聘 本公司所需员工，有以下途径招聘： □ 内部招聘 □ 熟人\朋友推荐 □ 网络招聘 □ 专业\专场招聘会 □ 猎头，不管哪种途径招聘，公司一律公平对待，公平竞争； 各部门因补缺或增编需招聘员工时，应事先填好《人员增补申请单》，并注明入职应具备的资格条件及岗位的工作内容交总经理审批后，再统一交行政部办理招聘事宜； 人事部对经批准的《人员增补申请单》所列招聘人员，应及时组织招聘，平时还应通过互联网、媒体广告，联系人才交流中心或其他渠道招募人才。 招聘的员工，均应通过初试、复试等程序进行筛选。 江西同霖科技有限责任公司 编号：JXTLKJ--SF--1309 人事制度 版本：A（2017年11月20日起生效） 页次：2/4页 4.3 试用和正式录用 4.3.1公司新进员工除特殊情况经总经理批准免予试用之外，均应经过试用考核合格后，方可正式录用。 4.3.2员工的试用期通常为1个月。成绩特别优秀者，经本人申请、所在部门考核，依人事权限规定报相关主管人员批准，可适当缩短试用期。 4.3.3员工在试用期满一周之前须向人事部提交《试用期转正申请表》，人事部及其所在部门组织考核评定合格后，依人事权限规定报相关主管人员批准，予以正式录用，并签订《劳动合同》。——是否需要签订？ 4.3.4试用人员如因品行不良或服务欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇，试用期未满10日者，不给付工资。 4.3.5凡有下列情形之一者，一经发现，随时终止试用，不予支付薪资；已录用者，即予以解雇，不予支付任何劳动补偿。 剥夺政治权力尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品者； 拖欠（挪用）公款，有记录在案者； 4.3.6员工一经录用，必须填写《员工职登记表》，签订《保密协议书》，同时上交身份证复印件，两张小一寸免冠照片，银行卡复印件（是否需指定银行的银行卡？）。 4.4 考勤管理规定 4.4.1工作时间 工作实行五天工作制：星期一至星期六。星期天和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午：8：30—11：30 下午：13：00—17：00。 4.4.2考勤管理 公司考勤员由前台兼任，由人事部管理。前台应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报人事部及各部门主管。 4.4.3请假 1、各部门员工请假3日以内（含3日）的，须至管理部填写假期申请单报本部门经理批准交由管理部存档；请假3日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。 2、公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 3、提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。 江西同霖科技有限责任公司 编号：JXTLKJ--SF--1309 人事制度 版本：A（2017年11月20日起生效） 页次：3/ 4页 4、旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。 4.4.4迟到、早退 1、员工无故迟于8：30上班、早于17：00下班将记为迟到或早退；超过两小时的按旷工计。 2、凡一个