XX小学岗位聘任方案、细则.docxVIP

核桃乡文坪小学、窄溪小学教师专业技术岗位竞聘上岗工作方案为了做好学校教师专业技术岗位竞聘上岗工作，在全体教师中形成“公平、公正、公开”的竞争局面，根据上级教育主管部门的有关文件精神，结合学校的实际，经文坪小学、窄溪小学教师专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组召开会议研究讨论，特制定此方案。一、岗位聘任对象：符合当年上级岗位聘任文件规定的有关硬性条件的在编在岗教师。二、成立教师专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组，负责组织安排好教师专业技术岗位竞聘上岗工作。领导小组成员如下：组长：张达玉副组长：杨世勇成员：黄忠平、王霞、朱清菊、侯先美三、聘任办法1、空岗职数划分：文坪、窄溪小学共设专业技术九级岗位4个，两个学校在岗教师数相同、办学规模相当，但学校办学条件不同。为了能发挥岗位竞聘对学校教学工作的推动作用，根据两所学校具体工作实际，将九级岗位平均分配，学校按照校内的量化考核细则进行公平、公正、公开的考核，择优聘任。专业技术十一级岗位1个，两所学校共有1人达到聘任条件，考核合格公示无异议后上报。1、书面申报：凡符合条件者，均可向学校教师专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组送交书面申请，未交书面申请者，按自愿弃权处理。2．组织考核：由学校教师专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组按本方案及量化考评细则对参与竞聘人员进行量化考评。3．择优推荐：以参与竞聘人员量化考评得分为依据，从高分到低分进行择优推荐。4．张榜公示：将择优推荐结果公示五天，接受群众监督。5．上报审批：公示期满无异议后进行上报。四、本方案经岗位竞聘领导小组讨论通过后实施，未尽事宜遵照有关文件执行。核桃乡文坪小学核桃乡窄溪小学2016年12月31日教职工同意签字：核桃乡文坪小学、窄溪小学教师专业技术岗位竞聘上岗工作量化考评细则为了做好学校教师专业技术岗位竞聘上岗工作，在全体教师中形成“公平、公正、公开”的竞争局面，根据上级教育主管部门的有关文件精神，结合学校的实际，经文坪小学、窄溪小学岗位聘任学校教师专业技术岗位竞聘上岗工作小组召开会议研究讨论，特制定此量化考评细则。一、教师量化考核评分以80分为基础分。二、量化考核评分依据：量化考核评分以近三年（2014、2015、2016年）教师乡级或乡级以上获奖证书、表彰证书为依据进行加分，参加同个岗位竞聘的老师若量化考核评分结果相同，则以2016年学校对教师的量化考核得分从高到低择优聘任。三、加分细则资历条件：小学教师学历达标（专科）2分，提升一个等次加2分，不达标不得分。 2、专业技术工作经历：（1）获奖情况：A、表彰：国家级表彰10分、省级表彰9分、市级表彰8分、县级表彰7分、片级及乡级表彰6分，同一奖项以最高级别加分，不累计加分。B、其他奖项，获国家级一等奖10分，二等奖9分，三等奖8分，省级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分，市级一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分，县级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分，乡级及片区级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分，各级优秀奖在相应级别的三等奖递减1分，指导学生获奖（以文件或证书为准）按以上相应级别等次加分。C、论文获奖（要有上级的安排文件或获奖文件）:国家级一等奖10分，二等奖 9分，三等奖8分，省级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分，市级一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分，县级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分，乡级及片区级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分，各级优秀奖在相应级别的三等奖递减1分。（2）学科带头称号加分：获得国家级、省级、市级、县级名师分别加10、9、8、7分；国家级、省级、市级、县级、乡镇级骨干教师分别加9、8、7、6、5分；国家级、省级、市级、县级、乡镇级学科带头人分别加9、8、7、6、5分。本项各条有逐级推荐表彰的，以最高得分项积分，不累计加分。3、教育教学成绩加分以全乡素质检测成绩为准，素质检测成绩在全乡同级同类学科中进行比较，获第一名、第二名、第三名分别加6、5、4分。四、近三年内有下列情形的，实行一票否决：1、参加教育行政部门组织的教师专业考试、考核中为不及格等次的；2、有一年年度考核为不合格的；有一年年度考核为不定等次的（新分教师第一年年度考核为不定等次的除外）；3、受党政纪处分或还在处分期内的；4、不服从教育管理中心或学校安排，造成很坏影响的；5、非法上访、无理上访、缠访、向上级有关部门诬告他人的；6、在媒体上发表攻击、诋毁、诬陷他人或国家方针政策言论的；7、一年内事假累计超过两个月或连续达一个月、病假累计达2个月或连续达一个月、旷工累计达一个月或连续达10天的人员；8、故意不完成教育教学任务的。五、教师提供的所有证件必须真实，弄虚作假一经发现，取消当年岗位竞聘资格。核桃乡文坪小学核桃乡窄溪小学 2016年12月31日教职工同意签字：核桃乡文坪小学、窄溪小学关于教师专