基层工会工作目标考核办法.docxVIP

XXX公司基层工会工作目标考核办法第一章 总 则第一条 为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照《XXX集团公司2012年工会工作目标责任考核内容和评分标准》，特制定本考核办法。第二章 考评内容第二条 基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按100分制进行考核，另有10分加分项。考核计算总分90分及以上的为优秀；85～89分的为较好；80～84分的为合格；80分以下的为不合格工会。第三章 考评与表彰第三条 基层工会目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为6月下旬，下半年为12月下旬。检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组长组成，采取各分工会交叉检查的模式。检查前各分工会要认真进行自查评分，并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。第四条 按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。第五章 附 则第五条 本办法由XXX公司工会办负责解释。第六条 本办法自下发之日起执行。XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工会名称： 自查总分： 考核总分：考核项目考 核 内 容标准分评 分 规 定自查分考核分 一、组织建设工作（25分）1.按照《工会法》工会组织机构健全，有记录备查。按程序及时办理会员入会申请登记工作。建立完善工会会员名册。按时定额收缴会费。工会干部须按时参加公司工会召开的会议和举办的各类培训班、学习班并做好记录。工会主席开会不得缺席。除特殊情况须向主席请假，同意后方可。按规定管理好、使用好工会经费，建立经费使用台账记录8分1.组织不健全扣1分；2.未按要求办理会员入会扣1分；3.未建立会员名册扣2分；4.未按时收缴会费扣2分；5.工会干部无故缺席政工例会扣2分。2.每月25日前上报月度工作总结计划，每年12月20日前上报年度工作总结和次年工作计划。工会委员会会议每半年至少召开一次，并有记录可查。按工会章程执行工会换届工作。各分工会主席要积极组织本工会所属人员参加公司工会组织的各项活动，按时完成公司工会布置的各项工作。8分1.工作计划和工作总结未按时上报扣2分；2.未按时召开分工会委员会扣2分；3.工会换届不规范、不按时上报扣2分；4.未参加工会活动一次扣2分；5.不按时完成公司工会布置工作一次扣2分。3.职工中无违法违纪行为发生，无人受党内警告、行政记过、刑事拘留以上处分。2分有职工受处分扣2分。考 核 内 容标准分评 分 规 定自查分考核分4.无人为造成的安全考核事故及其它责任事故发生。5分1.发生人身死亡事故或重大责任事故则为不合格工会。2.发生人为责任或重伤事故扣5分，责任轻伤扣2分。5.保持职工队伍稳定，不发生群体或越级上访事件。2分发生群体或越级上访事件，一次扣2分。 二、民主管理工作（10分）1.坚持并不断完善职代会制度，职工代表认真履行职责。各单位按要求完成职工代表提案工作，职工代表按要求参加培训。4分未完成提案工作扣2分；未参加培训扣2分。2.在企业深化改革、促进发展中做到源头参与，努力维护职工的合法利益。协助行政搞好本单位的改革发展稳定工作。4分1.未做到源头参与扣2分；2.未能维护职工合法权益扣2分。3.各分工会所属部门按要求做好厂务公开工作，按要求公开并建立档案，职工对厂务公开满意率达90%以上。2分1.未按要求公开扣2分。2.职工对厂务公开满意率达不到90%，每递减一个百分点扣1分。 三、生产劳动保护（21分）1.每季度组织学习《安全生产法》、《三个条例》及相关内容不少于1次，并贯彻落实。开展班组成员劳动安全互保活动，组织健全、措施到位，按时报表，有评比总结，工作有实效。3分1.学习少1次扣1分；2.未开展互保活动扣2分。考 核 内 容标准分评 分 规 定自查分考核分2.按照《劳动法》和《安全生产法》要求，做好职工劳动保护用品及防护用品督促检查工作并建立发放台帐。积极参与安全大检查并做好记录。按规定参加职工伤亡事故调查处理并提出意见。5分1.无发放台帐扣1分；2.未参与安全大检查扣2分；3.未参加事故调查扣2分。3围绕中心工作开展劳动竞赛（如“安康杯”劳动竞赛）、岗位练兵，技术比武和技术创新活动、创建“工人先锋号”、机组大修建功立业活动，努力提高职工整体素质和专业技术水平。生产部门每年不少于1次，做到有活动计划、内容要求及总结。5分1.无计划扣1分；2.无内容要求或总结扣1分；；3.未开展技术比武扣2分。4.积极参与工会开展的群众性技术创