医院招聘管理制度.docxVIP

温 州 和 平 国 际 医 院 招 聘 管 理 制 度总 则 大医至爱，大德至美，救死扶伤，患者至上，这是我们温州和平国际医院的办院宗旨。欢迎所有精英骨干加入我院，与我们一起共同实现理想和体现自己的价值而努力。为确保医院人力资源工作正规有序，适应医院的发展要求，特制订招聘相关制度。一、招聘条件与范围招聘条件：医学业务科室带头人需本科以上学历和高级职称，高学历优先；医师需本科以上学历，有中级职称优先；医技需大专以上学历，有中级职称优先；护理人员需有中专以上学历，高学历优先；其他部门负责人需有大专以上学历，注重相关工作经验；后勤管理服务人员需高中以上学历，同等条件下，高学历和有工作经验优先；整形美容、信息管理应具有相关工作经验。年龄要求：女性22—60岁，男性22—65岁，特殊视情放宽。招聘范围：所有医学、医技、药学、护理、整形美容、信息管理、后勤行政以及市场运营和品牌建设各类岗位。重点为：妇科、产科，产后养护、影像，骨科创伤、内科、腔镜、肿瘤、康复，整形美容、儿保、信息管理、人力资源、医政、医保等专业。二、招聘人员来源：人才市场招聘；网络广告发布招聘；内部员工及熟人推荐；针对性人才引进；三、人员需求计划 1、根据医院业务开展情况，由职能部门编制详细人员需求计划，按院招聘申请程序要求，报院长或院办公会批准后，由院人事部门组织实施招聘。 2、各部门、科室人员的零星需求以及人员流动性原因缺岗，按院招聘申请程序要求招聘。 3、人事部门应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。4，根据院长的决策 ，各相关分管院长及人事部门应及时调整并提出申请用人招聘计划。四、招聘申请程序要求1，用人单位申请----分管院长签字-----人事部门汇总-----院长批签或院办公会讨论。2，学科带头人或重点人才申请----自荐、-相关人推荐----院长面试确定。3，大批人员招聘----职能部门提出计划----院长或院办公会讨论确定。4，没按招聘申请程序要求的，视为无效招聘。 一般情况下，用人部门提出用人申请：业务科室申请需由业务院长审核签字，行政后勤科室申请需由行政后勤院长审核签字，其他部门申请需由分管院长审核签字，统一送院人事部门汇总，送呈院长批签或院办公会讨论批准，其中学科正副带头人和各部门负责人的招聘，经推荐自荐由院长面试考核确定。五、招聘过程和要求1、院人事部门为招聘人员工作主要组织实施单位，相关部门配合。2、严格按照招聘申请计划要求的数量、岗位招聘各类人员。3、对受聘人员要态度热情，礼貌待人，温馨真实解答。4、招聘工作人员要如实反应受聘人员情况，不能营私舞弊，禁止收受礼物，及被请吃。5、仔细审核受聘人员提供的相关证件，确保其证件的真实性，有效性。6、热情指导受聘人员填写《申请表》，并及时进行分类汇总，报告领导。六、受聘人员要求1、详细了解医院相关情况，对参加本院工作是自愿的，有兴趣的，热爱的。2、真实填写招聘医院提供的《申请表》 ，不得提供虚假信息内容。3、向招聘单位提供真实有效的相关证件。4、对招聘方应明确提出自己的有关要求。5、有必要提供本人重大事件，如政治、经济、赌、毒、黄等原因挫折情况。七、录用程序及要求1、医院人事部门根据受理情况，拟详细分类提出招聘人员岗位及数量供领导决策。2、人事部门组织面试安排，原则上：● 学科带头人、各部门负责人由院长实施面试考核。● 中级职称（含）以下、部门骨干（含）以下，由分管院长面试考核。● 护理人员由护理部主任组织相关人员面试考核。市场运营和品牌企划职位分别由该单位负责人面试考核。● 面试考核组由主考人根据岗位情况视情组成。3、人事部门应及时收集汇总各面试考核组初步拟招意见，提交会议确定。4、对面试考核人员应予10个工作日内通知本人，超过时间视为不录用。5、人事部门发出录用通知，可以电话、信息、书面等方法通知其本人。八、报到与办理手续要求1、受聘人应于录用单位的规定时间内按时报到，因事不能按时报到的，应及时沟通取得同意，否则视为放弃。2、受聘人报到时应携带以下材料：●录用通知●身份证原件、复印件●本人一寸白底彩色照片3张●最高学历、学位、相关职称、执业、上岗、退休证书原件复印件●有关社保证明●上一家离职证明●户口簿复印件3、人事部门应向受聘人提供合同范本让其阅读理解内容，并得到认可。4、人事部门应向受聘人提供社保“五险”说明及要求。对不愿参保的项目，受聘人要写出自愿不参保承若书（或签字）。5、受聘人在认可合同内容，选择社保内容，材料齐全后，人事部门即可予以办理有关手续。如：合同签约，登记入册，提供员工手册等。6、人事部门根据各类岗位不同情况，确定是否试用期1---3个月。九、受聘人员的有关待遇1、温州地区以外人员，每年享受一次10天假期（含周六、日），来回路费按院规定报销。2、每年享有一次健康体检