求职信和简历 2.pptVIP

应用文写作 孙悦 yukisun47@ 自我介绍 湖北人，15岁来到东莞进入高中学习。 2004年开始就读于中山大学中文系，2008年继续在中山大学中文系攻读硕士学位。 宅女，喜欢阅读小说，最爱的一本书是菲茨杰拉德的《了不起的盖茨比》，最近爱上了看日本推理小说，比如东野圭吾、乙一还有湊佳苗。 優しいものは好きです。暖かいものも好きです。だから人間が好きです。 上课要求 不旷课、不迟到、不早退。 一学期我至少会布置两次大的作业，认真完成，将电子版发到我的邮箱，打印版则由班干收齐交上来。 总成绩=期末考试成绩+平时成绩，二者占的比例分别为40%和60%，平时成绩指平时的到勤率、上课表现、回答问题情况以及作业完成情况等。 点名三次或三次以上不到者、布置的大作业不交者、上课完全不遵守纪律者，平时成绩0分。 求职信 2009年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。相比之下，有些网友则显得“淡定自如”，51job论坛网友“时间换空间”回帖说：“听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！” 另有网友则在高唱“你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱”。 前不久，“熊猫烧香”的作者李俊提前出狱，国内一些知名IT公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因“毒”得“名”，“熊猫烧香”虽不是为“名”而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视”，位居各种常见就业歧视的前列。 2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余，不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培训的行列。 在竞争激烈的社会，尤其是当前就业形势严峻的今天，机会总是青睐主动出击的人。酒香也怕巷子深，再优秀的人，也要学会自我推销，而推销自己的第一步就是给用人单位递上求职信和简历等材料。求职信和简历将以其特有的方式发挥着画龙点睛的作用。 “一份没有求职信的简历，就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是求职信要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给对方。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有8秒钟的时间能说服你的读者。” ——Barbara B.Vinitsky 中华英才网的网上调查： “人事经理，您对求职信的关注程度如何？” 34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信； 54%的人事经理表示将求职信作为重要参考； 只有11%的人事经理觉得求职信不那么重要。 概念 求职信是求职者本着求职目的向有关单位介绍自身情况、展示实力、求取重视和面试机会的专用书信。 求职者包括学校毕业生、下岗待业和拟转岗人员。 求职信也叫申请信，有时也称自荐信，在针对具体招聘时也称应聘信。 特点 针对性 求职信是针对具体单位和具体职位而写 展示性 求职信是“推销自己”的广告，要突出展现自己的优势，表明“我是最合适的”。 交流性 在展现自我的时候，也要以情动人 问自己的问题 你申请的是什么公司？ 你有什么吸引老板之处？ 你有什么方法可以使你鹤立鸡群、脱颖而出？ 你如何向未来的老板展示你的优点和特长？ 你如何纠正未来老板对你可能产生的错误认识？比如说他认为你太年轻，缺乏经验？ …… 四大要素 说明本人基本情况和求职信息来源。简要介绍自己，重点介绍与应聘岗位相关的学历水平、经历和成就；写出信息来源。 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，这一点是核心部分，向对方表明自己有专业知识和工作经验，有技能、有成就、并且特长、兴趣、性格与工作要求相符。 介绍自己的潜力，如：向对方介绍做过各种社会工作，预示你有潜在的管理和组织能力。当然，大家可能缺少工作经验，但乐观地去想，缺少工作经验是因为你年轻，年轻其实也是一种财富。 表明希望得到答复、或者说能拿到面试的机会，求职信要附上简历，写明联系方式。 格式 包括：标题、称呼、正文、附件和落款 标题：醒目、简洁、庄重，用较大字体在上方标明“求职信”或“自荐信” 称呼：单位全称，或者规范性的简称，如“尊敬的XX公司领导” 正文： （1）消息来源 （2）推荐