求职材料准备 1.pptVIP

　　 四、小结 不同自荐材料带来的影响 优秀的自荐材料 ——Wellcome 拙劣的自荐材料 ——Sorry （二）对自荐材料的总体把握 内容上 以情动人，以诚感人 言之有物，言而可信 优点突出，缺点不瞒 恭敬合适，自信到位 版式美观，花样恰当—形式上 （三）正确认识(好的)求职材料 只是一种工具、一种方式；真正传递信息的是我们本人；起决定性作用的人而不是工具。 找到（好）工作的关键因素还是自己的能力、风度、气质、品德——四年或多年的修炼 1、投递求职材料 2、准备笔试 3、准备面试 4、签约/积累实习经历 求职材料制作后的工作 1、对于应届生来说，找到一份工作总体的过程为：查找招聘信息、投递简历、通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试，通过笔试、面试，签订劳动合同或者协议，最终入职录用。其中制作一份高水平的简历并有效的投递简历是成功求职的开端。简历的好坏，投递方式是否得当，直接关系到求职者是否能进入后续的招聘环节。 2、求职材料的主要功能是获得面试机会（当然来自一位有远见的雇主），面试的主要功能是获得第二次面试机会，直至聘用。当你求职是，如果你总能把这两个基本原则记在心里，就走在了其他97%的求职者的前面 3、对于HR，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10—30秒。 1、简历的篇幅：最好控制在一页纸以内。如果内容实在无法精简压缩至一页纸，那么务必保证将第二页纸充满2/3以上，同时注意将最相关、最能体现你的优势的信息放在第一页的中上部！ 2、字体和字号：小标题、题头部门、姓名可以用黑体，正文一般用宋体。尽量避免在一份简历中用多种字体，少用斜体和下划线。可以适当用粗体来进行突出强调！姓名一般用二号字，教育背景、工作实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体。其他正文用五号宋体。 3、注意留白 要求：简单、直观、清晰，没有多余信息。 必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、EMAIL、邮寄地址） 可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等 照片：如果公司在发布职位说明是特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，可以贴。建议采用标准简历照，这样相对保险。不要随意用大头照，生活照，艺术照。放置于简历右上角，个人信息的右侧。 如果是应聘国企或者事业单位，要加上一些可选的个人信息，如：性别 出生年月 政治面貌 民族 籍贯等。加在必要信息下一排。 1、求职意向：大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向。表达1要语言精炼、概括性强，避免含糊笼统、无针对性。2要表达出我在职业生涯中希望取得什么样的成就，想要什么职位。3 应包括我的技能、成就、想要寻求什么样的职位、想为什么样的公司工作等。4要体现出我能为公司做什么，而不是雇主能为我做什么！5一份简历只有一个求职意向。多个意向就要做多分简历。空洞、个人自我评价的型求职意向都是不好的。 例如：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签订正式合同协议，有发展空间。 2、教育背景在简历中是一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写。主要写个人从大学阶段到毕业前所获的学历。最近获得的学历放在最前面。高中、初中的一般不写，除非有获得特别奖励或者与众不同经历（全国××奥林匹克竞赛一等奖、高考状元、出国交换学习等等）。成绩好的可以注明。 须有信息：时间段、学校、学院或者专业、学历学位等等 可选信息：研究方向、主修课程、研究项目、成绩排名、活动等 1、工作经历是简历的重点内容。如果工作实习经历或者兼职经历和应聘职位或者公司业务需求相关的话就非常容易通过建立筛选。 HR在看简历时，往往先看的是相关的实习经历描述。 2、糟糕的描述点评：从经历中HR看不出过去经历中具体的工作内容，扮演的角色及工作业绩，所以很难确认该同学是否具备职位要求的能力和素质。 优秀的描述：容易看出实习时从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩。这样子描述更加有说服力和吸引力。 对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。 如何扬长避短？ 如何模糊弱项？ 很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方