求职材料准备 3.pptVIP

第二讲 求职材料准备 主讲：唐 斌 联系方式：QQ931748955 电话【案例导入】 我的求职材料到底出了什么错？ 小周是某大学中文专业毕业生，曾任校报编辑，还在一家公司的内部刊物兼职做文字工作，学习成绩也很不错。但在毕业前夕的全市人才双选会上，小周却遭到了沉重的打击：人山人海的招聘会上，她好不容易排了很久的队，终于面见到一家心仪单位的招聘考官，结果人家对自己的求职材料随便翻了翻，还没有两分钟就拒绝了，甚至没有进一步问些问题。这让小周的自尊心很受伤，难道自己的条件就这么差？这么没有竞争力？ 个 人 简 历（范例）： 姓名：××× 性别：女 年龄：×× 籍贯：×× 学历：本科 学位：学士 政治面貌：团员 专业：体育教育 专项：艺术体操 身高：170 健康状况：健康 个人情况：诚实豁达，吃苦耐劳，具有强烈的责任感和事业心；爱好广泛，喜欢音乐、 写作、摄影、绘画；能熟练操作各种现代化办公工具及中文文字编辑。 个人经历：2003～2006年在××中学学习。 2006～2009年在××中学学习。 2009～2013年在××学院学习。 其他情况：担任校学生会××部长。曾在第×届全省大学生艺术体操比赛中获个人比赛第×名，在全校教学技能大赛获×等奖。 所学课程：专业理论课：运动生理、运动解剖学、保健学、体育统计学等。 专业技能课：篮球、排球、足球、乒乓球、体操、田径、武术等。 公 共 课：英语、计算机基础、马哲、邓论、毛概、公共写作等。 求职意向：希望到中学、健身俱乐部、社区、新闻、行政单位、公安、金融等担任体育教师、健身指导员、记者、体育管理、安全保卫等工作者。 联系方式：在校住址：××学校×学生公寓楼×室。 通讯地址：××学校×号信箱。 联系电话：××××××× 电子信箱：×××××××   萝卜青菜各有所爱，用人单位对于简历的筛选各有不同。而简历也就成了求职的敲门砖，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？在这里我们介绍一些用人单位对毕业生求职材料的看法和建议。 先看专业再挑学校背景 ———中国移动通信集团公司 “中国移动”采取多种招聘方式，如招聘会、报纸杂志、猎头、网络等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。“中国移动”已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘“中国移动”，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验，这会是你应聘“中国移动”的五大拦路虎。“中国移动”青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景，突出的英语能力，担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘“中国移动”的加分亮点。 言简意赅的简历最受欢迎 ———ＡＢＢ（中国）有限责任公司 ＡＢＢ是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ＡＢＢ欢迎的，长度在２～３页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近，越容易赢得入围机会；那些精美或者花里花哨的简历并不见得就更受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历，ＡＢＢ会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ＡＢＢ集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 从简历判断求职者的思维特点 ———松下电子部品有限公司 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，该公司招聘部门表示他们不倾向