满分答案：南开17秋学期《组织行为学》在线作业.docxVIP

南开17秋学期《组织行为学》在线作业一、单选题1、A　2、A　3、C　4、B　5、C　一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）A. 贫乏管理方式B. 任务型管理方式C. 乡村俱乐部型管理方式D. 战斗集体型管理方式正确答案：A2. 要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（ ）A. 量能授权B. 系统授权C. 控制授权D. 评估授权正确答案：A3. 下列关于文化管理表述不正确的是（ ）A. 文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主正确答案：C4. 职业生涯的组成部分之一是（ ）A. 意识B. 价值观C. 行为D. 知觉正确答案：B5. 下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）A. 压力会影响新陈代谢，导致各种疾病B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低C. 压力越大工作绩效越低D. 压力会变成组织运行的障碍正确答案：C6. 企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（ ）A. 内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现B. 外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现C. 内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现D. 外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展正确答案：D7. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ）A. 告知策略、说服策略B. 告知策略、征询策略C. 说服策略、征询策略D. 征询策略、参与策略正确答案：D8. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系正确答案：A9. 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 纵向沟通D. 内部沟通正确答案：A10. 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为A. 组织理念B. 组织伦理C. 组织规范D. 组织文化正确答案：D11. 下列不属于高绩效团队的条件是（）A. 适应环境B. 明确的目标C. 相互信任D. 信息共享正确答案：A12. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（）A. 竞争B. 回避C. 协作D. 迁就正确答案：C13. 个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（ ）A. 控制点观B. 工作经验C. 角色要求D. 人际关系正确答案：C14. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）A. 任务型群体B. 利益型群体C. 友谊型群体D. 正式群体正确答案：C15. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）A. 强化正式沟通B. 参与管理C. 目标管理D. 工作再设计正确答案：B16. 决定人的行为的心理基础是____A. 人生观B. 价值观C. 世界观D. 信仰正确答案：B17. “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（ ）A. 职业规划B. 职业生涯设计C. 职业锚D. 职业通道正确答案：C18. 下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____A. 组织的价值观B. 支持性的信息渠道C. 固定工作制D. 合理的工作设计正确答案：C19. 下列不属于高绩效团队的条件是____A. 适应环境B. 明确的目标C. 相互信任D. 信息共享正确答案：A20. 公平理论的提出者是著名心理学家（）A. 马斯洛B. 弗鲁姆C. 麦克里兰D. 亚当斯正确答案：D三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的A. 错误B. 正确正确答案：A2. 高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更容易操纵别人，赢得利益更多，更难被别人说服却更容易说服别人A. 错误B. 正确正确答案：B3. 随着技术在生产和生活中的广泛应用，为了更好激励、指导员工和向员工提出建议，也为了赢得员工的尊重，当今的管理者必须掌握技术技能。A. 错误B. 正确正确答案：B4. 一个人的态度会对他的行为具有指导性、动力性的影响。A. 错误B. 正确正确答案：B5. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素A. 错误B. 正确正确答案：B6. 赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的A. 错误B. 正确正确答案：B7.