人力资源管理学专业介绍.PDFVIP

人力資源管理學 專業介紹 主講：林朗為 澳門大學管理及市場學系系主任 史蒂夫·喬布 斯曾當眾表示， 他花了半輩子 時間才充分意 識到人才的價 值! “阿里巴巴的團隊 已經能造血，並且 有信心戰勝一切。 這個目標為持續發 展102年的企業， 正抓住人性的本真， 用心地做着人力資 源這檔事。” 阿里巴巴集團主席和首 席執行官：馬雲 企業、人、制度 “企”字為上下結構，上面 是“人”，下面是“止”。 “止”者，禁止也。老祖先 造字的時候已經明確告訴我 們：企業離不開人和制度， 但人比制度更重要，企業必 須以人為上（本）。 企業最關心什麼？ 根據國際知名諮詢公司德勤公司近幾年對全 球200家成長最快的公司進行跟蹤調查發現， 讓僱主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前 面的3項依次是： （１） 如何吸引高素質的人才？ （２） 如何留住主要僱員？ （３） 如何開發現有員工的技能？ 調查研究資料： ① 國際知名諮詢公司翰威特諮詢公司的調查指出， 近年來，澳門離職率最高，為24%；其次是香港， 為18%；中國大陸僅遜於香港一個百分點；臺灣也 達到13% 的高水平。 ② 《哈佛商業週刊》的調查資料表明，員工滿意度 每提高3%，可以使企業員工流失率降低5%，運作 成本降低10%，勞動生產率提高25%-65% 。 ③ 名列世界500強的絕大部分企業為培養人才所花的 費用已達到了企業總銷售額的10%，為培訓所花費 的人力成本也已占到了企業總人力投入的10%。 人力資源管理的主要意義： 調查發現：按時計酬的員工每天只需發揮自己 20%-30%的能力，就足以保住個人的飯碗。但 若充分調動其積極性、創造性，其潛力可發揮 得更高效。 因此，人力資源管理的主要意義在於通過採取 一定措施，充分調動廣大員工的積極性和創造 性，並且通過合理的管理，實現人力資源價值 最大化。 工作內容： ①人力資源工作規劃 ②招聘與配置 ③培訓與開發 ④績效管理 ⑤薪酬與福利管理 ⑥勞動關係管理 就業前景如何？ • 在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人 力資源專業也位居其中。 一份上海交大管理學院最近的調查表明：人力資源管理職 業的前景持續看好。 資料来源： • /a002342.htm • /view/afdc783b580216fc700afd5a. html • /talent-development/training- management/2005/1118/134615.html • /Renli/20100521091935.shtml • /view/6142da1214791711cc79175 1.html 谢谢大家！