[工作计划]关于编制外人员实施招用合同制工作方案.pdfVIP

即墨市人民医院关于编制外人员实施 招用合同制工作方案 一、实施范围 现在职未签订劳动合同的编外工作人员。 二、实施原则 1、依法用工的原则； 2、适应工作需要的原则； 3、积极稳妥的原则。 三、实施程序 （一）制定实施方案与岗位设置。科学合理的设置岗位是实 施合同制管理的重要基础。本着精干、高效、科学合理的原则， 医院按照工作需要设置编制外人员岗位。实施方案和岗位设置情 况经院长办公会研究后，上报卫生局。 （二）公布实施方案。实施方案和岗位设置经卫生局批准后， 召开会议予以公布。 （三）个人申请。本人向医院提出书面申请，提交相关证件 原件和复印件，通过资格审查者填写《即墨市人民医院招用自聘 人员报名登记表》。本人不提出申请的，作为自动离职人员处理。 （四）民主评议。根据编制外人员职业道德、业务能力和履 行岗位职责等情况，对符合条件人员进行评议打分。评议打分采 取无记名方式进行。民主评议分医院评议和科室评议，其中医院 评议分值占 40%，科室评议分值占 60%，参加医院评议人员为医 院招用工作领导小组成员、中层干部和职代会成员，参加科室评 议人员为编制外人员所在科室全体工作人员。票面分值分别为： 1 优秀100 分，称职80 分，不称职60 分。平均得分即为民主评议 成绩。 （五）公示及结果的运用。将编制外人员民主评议成绩由高 到低排名，然后将民主评议成绩进行公示，公示时间为3 天，经 公示无异议后，依据编制外人员岗位设置情况，分数高者优先录 用，录满为止。 四、劳动合同的签订 （一）男性年龄小于60 周岁，女性年龄小于50 周岁（截止 到2010 年11 月1 日）； 若医院与招用人员协议无异议的，医院按照《劳动合同法》 的规定，与招用人员签定2 年的固定期限劳动合同，明确双方的 权利和义务，合同自2010 年11 月开始签定；若医院与招用人员 有异议的，则暂缓签订劳动合同。 （二）男性年满60 周岁及以上，女性年满50 周岁及以上（截 止到2010 年11 月1 日）； 根据规定，上述人员已达到法定退休年龄，不予签定劳动合 同，医院可根据实际情况，酌情留用（男性截止到70 周岁，女 性截止到60 周岁）。今后，医院使用的编制外人员严格控制年龄 范围，男性需小于65 周岁，女性需小于55 周岁。 有下列情况之一者，不予签定劳动合同，并予以辞退： 1、年龄未满18 周岁； 2、有影响从事本专业工作的疾病； 3、因涉嫌违法违纪正在被立案调查的。 2 拟签订劳动合同人员名单确定后，医院将名单上报卫生局审 核，经审核后由医院按照名单与招用人员签定劳动合同。 五、领导和纪律 （一）医院成立以主要负责人任组长的编制外人员实施招用 合同制工作领导小组，负责本单位工作的组织实施。 （二）招用合同制工作要严密组织、精心策划，注重工作的 方式方法，避免激化矛盾，确保在规定时间内圆满稳妥地完成。 要研究总结在组织实施过程中的新情况、新问题，及时化解矛盾。 要严肃工作纪律，严格工作程序。 2010-10-25 附：编外人员实施招用合同制工作领导小组 组长：吕杰 副组长：王本岗 成员：郑霖昌、张悦柯、孙吉书、宋卫东、綦玉洁、隋善儒 办公室设在人力资源部，隋善儒同志兼任办公室主任。 3