424-私校退撫儲金新制之說明.ppt

* 玖、預期效益（四） 退休金來源組成圖 教職員自提 (35%) 學校(含學費2%) (6.5%+26%) 政府 (32.5%) 運用孳息 593萬元 689萬元 * 玖、預期效益（五） 三、退休年資（金）具有可攜性 退休金具可攜性（Portable），教師轉任其它學校或民間機構時，其累積的退休金權益或金額，可以保留並加以繼續累積，不損失原服務年資所取得的給付權益。因此，有助於公、私部門之人才交流。 * 玖、預期效益（六） 四、定期給付保障老年生活 配合年金保險之規劃，提供私校教職員可擇領定期退休給與及定期撫卹給與。 透過年金化給付方式，可避免一次金運用失當的風險、長壽風險及通膨風險。 參考商業年金費率及勞保年金公式，預估可領取定期給與金額如下： * 玖、預期效益（七） 教師 年資 私校退撫儲金制（12%） 公教人員保險 合計 定期給與 一次退休金 定期給與 (年金保險) 公保養老給付 公保年金化 (假設比照勞保年金) 中小學625元 30年 593萬 30,210元 164萬 20,414元 50,624元 大學770元 30年 689萬 35,100元 185萬 20,414元 55,514元 * 五、提撥具有績效精神 1.按個人帳戶制，教師任職期間提撥的愈多，則退休後領取金額也愈多：提撥率每增加2%，一次退休金將增加約100萬元，選擇每月定期給付約增加5,000元。 2.當學校學費2%撥繳儲金後有剩餘時，則可挹注學校應負擔儲金部分，對辦學績優學校有鼓勵效果。 玖、預期效益（八） * 玖、預期效益（九） 3.允許學校自行針對教學、研究、服務等貢獻優異之教師，由學校與教師共同增加提撥。 4.在規劃制度下，私立學校因招生績優，學費2% 撥繳儲金後，預估尚有剩餘金額合計達1.6億餘元，可挹注學校應負擔之6.5%部分。 5.估計符合上開情形學校約有128校(佔全部私校數之36%)，其中約57校甚至可不必再行撥繳。(以95學年資料為例) * 拾、退離保障配套措施--保險 1.老年經濟生活保障，需有基礎國民年金等保障及職業退休金，兩個層次。 2.上開兩個層次保障，以年金給付方式最佳。 3.現行私校教職員參加公保，而公保參加對象，尚有公校教師、公務人員、政務人員及國營事業等。但私校教職員沒有公校月退休金制度，其基礎年金更需要加強，尤其具有舊制私校年資為主教職員，更為殷切。 * 拾壹、結語 本案依本部規劃可增加退休給與、衡平公私校差距、解決潛藏負債問題。 行政院於98年3月18日將「學校法人及所屬私立學校教職員退休資遣離職給與撫卹條例草案」送請立法院於6月12日完成三讀審議，總統已於同年7月8日公布，預定於99年1月1日施行。 本部繼續規劃相關執行措施，落實照顧私校教職員老年經濟生活。 * 簡報完畢 敬請指教 * * 私校退撫儲金新制之說明 教 育 部 人 事 處 專門委員 賴 俊 男 中華民國98年12月18日 * 報告大綱 壹、推動背景 貳、規劃原則 參、適用及準用對象 肆、儲金制施行後經費籌措 伍、儲金管理及監督 陸、新舊制度銜接措施 柒、儲金累積期間配套措施 捌、退離條件及其給與 玖、預期效益 拾、退離保障配套措施--保險 拾壹、結語 * 壹、推動背景 落實老年經濟安全保障 現行退撫制度與教師法第24條規定不符 現行私校退撫基金面臨財務破產危機 退休所得偏低，且沒有定期退休、撫卹給與設計，不足保障退休生活 大校小校承擔退撫責任不衡平 * 貳、規劃原則（一） 符合法制採取儲金制，完善退休準備金 所有私校現職與新進教職員一體適用 確定提撥制，按學校別及教職員別分戶立帳 管、監分立，自己的錢自己可以管 鼓勵提撥，稅賦優惠 * 貳、規劃原則（二） 年資具可攜性，寬鬆退離設計 領取方式多元，可一次領，可月領，也可兼領 提供基本保障，鼓勵優秀卓越 新舊制年資合併，按新舊制標準核算退休金 * 參、適用及準用對象 私校編制內有給專任校長、教職員 學校法人職員 依大學研究人員聘任辦法聘任之研究人員 依大學聘任專業技術人員擔任教學辦法聘任之專業技術人員 依專科學校專業及技術教師遴聘辦法遴用之專業或技術教師 外籍人士擔任編制內教師、研究人員、專業技術人員及專業或技術教師 完成財團法人登記幼稚園園長及其教職員 名冊開學一個月內送儲管會登記，異動時15日 * 肆、儲金制施行後經費籌措（一） 一、新制 ：分為基本保障及額外給與 （一）基本保障 1.每月應存入金額（A）--本薪薪額×2×12％ 2.分攤（A）比例--教職員35％（免納稅） （發薪時，學校扣繳） 政府32.5％ 學校32.5％---（B） 3.學校